AMD

圖/Shutterstock大衛泰珀（David Tepper）是美國明星對沖基金經理人，也是阿帕盧薩資產管理（Appaloosa Management）的創辦人與總裁。早期曾任職高盛高收益債交易部門，2009 年在金融海嘯期間大舉抄底銀行股與金融資產，一季內為基金乃至個人創造了高達數十億美元的財富

AMD執行長Lisa Su公開表態，AI人才競爭不靠天價薪酬、而靠企業使命與文化。Meta雖砸百萬美元搶人，卻恐引發企業文化失衡。在人工智慧（AI）核心技術進展如火如荼之際，全球科技公司爭奪頂尖AI人才已進入白熱化階段。Advanced Micro Devices（AMD，NASDAQ:AMD）執行

AMD CEO公開拒絕模仿Meta提供$1億年薪搶AI人才，強調團隊使命感和均衡薪酬，對比美股企業間AI人才爭奪策略分歧，吹響科技革命新文化的號角。隨著生成式AI和高效能運算驅動全球科技創新，美股企業間的人才爭奪戰顯得愈演愈烈。Advanced Micro Devices（美股代號：AMD）執行長L

AI專才搶奪戰正激烈延燒，AMD拒絕百萬合約僅重視使命感，反觀Meta以高薪吸引精英卻恐加深內部裂痕。美國科技巨頭在AI人才爭奪戰中祭出史無前例的高薪，卻也挑戰企業文化與永續發展。繼Meta Platforms（META）去年大動作砸下上億美元薪酬，吸引頂尖AI專家加入後，Advanced Micr

AMD拒絕Meta平台高額AI薪資策略，堅守團隊文化及使命感，反映業界人才競爭新趨勢。近期人工智能(AI)產業的人才爭奪戰已全面進入白熱化。《AMD》(Advanced Micro Devices, NASDAQ:AMD)執行長蘇姿丰(Lisa Su)於專訪中表明，AMD不會像《Meta Platf

AMD執行長Lisa Su不跟進Meta Platforms推出百萬美元超級合約，選擇以使命吸引AI菁英，背後顯露美國科技產業對人才爭奪與企業文化新走向。近年來，全球科技巨擘紛紛加重砲火投入人工智慧（AI）領域，人才爭奪戰更是白熱化。身為美股重要AI晶片供應商的Advanced Micro Devi

AI企業硬體熱度延燒、戴爾成為正向受惠者Dell(戴爾)(DELL)受惠AI伺服器與儲存需求延續，同業利多訊號帶動市場對企業硬體估值的再評價。雖然股價周四收在128.48美元、跌0.51%，短線震盪不改基本面支撐。摩根士丹利將Hewlett Packard Enterprise(慧與科技)(HPE)

政治干預升溫，英特爾面臨治理風險與估值折價Intel(英特爾)(INTC)成為華府聚光燈下的最新焦點，白宮被指尋求入股，公司治理與政治風險同步升溫。知名傳記作者華特艾薩克森形容對輝達與英特爾的介入是「零散式的裙帶資本主義」，加劇市場對政府影響企業決策的疑慮。英特爾股價最新收在23.54美元、跌0.1

政策與人才雙線較勁升溫Advanced Micro Devices(超微)(AMD)在監管與人才戰夾擊下維持策略定力，短線股價回檔但中長期競爭力未受動搖。超微週三收在165.2美元，跌0.90%，市場關注點聚焦兩件事：其一，傳出對中國銷售以15％營收抽成換取出口許可的協議正研議；其二，執行長蘇姿丰表

AMD（NASDAQ:AMD）拒絕提供天價薪酬挖角AI人才，強調團隊文化及使命感，對抗Meta Platforms（NASDAQ:META）巨額爭才策略，引發產業薪酬模式新思考。美國晶片龍頭之一的Advanced Micro Devices（AMD, 美商超微半導體）近期捲入AI人才全球爭奪戰，但執