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隨著美聯儲主席波威爾在傑克遜霍爾的演講暗示可能降息，晶片股週五普遍上揚，主要廠商如Nvidia與AMD均錄得增長。美國時間週五，美聯儲主席傑羅姆·波威爾在位於懷俄明州的傑克遜霍爾中央銀行研討會上發表了關鍵演講，暗示如果資料支援，將考慮在九月進行降息。這一訊息立即刺激了市場情緒，晶片股迅速反彈，成為投

根據華爾街日報報導，白宮近期確認正與輝達(NVDA)和超微(AMD)協商一項交易，允許這些公司向中國增加晶片銷售，條件是需向聯邦政府繳交15%的收益。這項政策調整可能對大型企業有利，尤其是市值較大的公司，因為他們有能力滿足川普政府的要求。華府政策分析師Ed Mills指出，這對於大型企業來說是一項重

AI驅動科技股競爭加劇，Nvidia中國策略遇阻，美國AI巨頭搶攻印度、雲端業務與機器人自駕領域，三強鼎立下市場布局加速演化。在近來全球科技股持續受人工智慧（AI）帶動，市場焦點不斷聚集於美國三家巨擘：Nvidia（NASDAQ: NVDA）、Microsoft（NASDAQ: MSFT）、Alph

圖/Shutterstock大衛泰珀（David Tepper）是美國明星對沖基金經理人，也是阿帕盧薩資產管理（Appaloosa Management）的創辦人與總裁。早期曾任職高盛高收益債交易部門，2009 年在金融海嘯期間大舉抄底銀行股與金融資產，一季內為基金乃至個人創造了高達數十億美元的財富

AMD執行長Lisa Su公開表態，AI人才競爭不靠天價薪酬、而靠企業使命與文化。Meta雖砸百萬美元搶人，卻恐引發企業文化失衡。在人工智慧（AI）核心技術進展如火如荼之際，全球科技公司爭奪頂尖AI人才已進入白熱化階段。Advanced Micro Devices（AMD，NASDAQ:AMD）執行

AMD CEO公開拒絕模仿Meta提供$1億年薪搶AI人才，強調團隊使命感和均衡薪酬，對比美股企業間AI人才爭奪策略分歧，吹響科技革命新文化的號角。隨著生成式AI和高效能運算驅動全球科技創新，美股企業間的人才爭奪戰顯得愈演愈烈。Advanced Micro Devices（美股代號：AMD）執行長L

AI專才搶奪戰正激烈延燒，AMD拒絕百萬合約僅重視使命感，反觀Meta以高薪吸引精英卻恐加深內部裂痕。美國科技巨頭在AI人才爭奪戰中祭出史無前例的高薪，卻也挑戰企業文化與永續發展。繼Meta Platforms（META）去年大動作砸下上億美元薪酬，吸引頂尖AI專家加入後，Advanced Micr

AMD拒絕Meta平台高額AI薪資策略，堅守團隊文化及使命感，反映業界人才競爭新趨勢。近期人工智能(AI)產業的人才爭奪戰已全面進入白熱化。《AMD》(Advanced Micro Devices, NASDAQ:AMD)執行長蘇姿丰(Lisa Su)於專訪中表明，AMD不會像《Meta Platf

AMD執行長Lisa Su不跟進Meta Platforms推出百萬美元超級合約，選擇以使命吸引AI菁英，背後顯露美國科技產業對人才爭奪與企業文化新走向。近年來，全球科技巨擘紛紛加重砲火投入人工智慧（AI）領域，人才爭奪戰更是白熱化。身為美股重要AI晶片供應商的Advanced Micro Devi

AI企業硬體熱度延燒、戴爾成為正向受惠者Dell(戴爾)(DELL)受惠AI伺服器與儲存需求延續，同業利多訊號帶動市場對企業硬體估值的再評價。雖然股價周四收在128.48美元、跌0.51%，短線震盪不改基本面支撐。摩根士丹利將Hewlett Packard Enterprise(慧與科技)(HPE)