【我們想讓你知道的是】
你有設定好自己要退休的年齡嗎？多數人都期許自己能早點財富自由，就能早點退休享受第二人生。但你知道，那些創業家、有錢人，卻都巴不得自己能工作到越老越好，這樣的心態，人人都能具備嗎？或者我們應該從哪裡累積自己餘生的價值？
文／洪雪珍
有一天上
【我們想讓你知道的是】
從小家境貧窮、爸爸早逝，她高中開始當業務，業績卻無起色。為了讓媽媽放心，她向銀行借百萬，騙媽媽這是薪水、要媽媽當生活費…儘管貧窮壓得她喘不過氣，但秉持著外公生前一句話：「窮要窮得有骨氣，不能被人瞧不起！」她不放棄人生，反而加倍努力生活！
文
【編聊邊看，我想讓你知道的是】
我們不必迎合主流審美觀、
也無須配合流行趨勢隨波逐流，
但這都不代表，我們可以不注重外貌！
得體的穿著，有助於提升你的專業形象，
還能在別人心中留下良好的第一印象！
【我們想讓你知道的是】
工作佔據一個人每天的大半時間，扣除睡覺，最黃金的時光都投入在工作裡了…然而，公司的薪水真能買的起你的黃金時光嗎？如果薪水不能調動，又該如何創造更多的價值？
文 / 箕輪厚介
不是只有賺錢才叫工作請記得，要賺取金錢以外的東西。
【編聊邊看，我想讓你知道的是】
找工作就像找對象，
如果你只是為了一份將就的薪水，
而亂槍打鳥投履歷，
那最後終究是落得被公司篩掉的下場。
資深人資何則文，
【編聊邊看，我想讓你知道的是】
薪水重要還是興趣重要？多數人在面對職涯規劃時，都會面臨這個抉擇。一般認知裡，總會覺得多數人工作都是為了賺錢，然而研究統計 這樣的人竟然只佔33%！
文 / 崔仁哲
真的有很多人不把工作當成是賺錢工具，而是當做天職？
據說約翰．甘迺迪總
【編聊邊看，我想讓你知道的是】
再累、再煩、再厭世，都不能忘了提升職場競爭力。
公司不是慈善企業，
老闆不會養你一輩子，別等失業後才後悔…
職場上分 4 種人，
努力讓自己成為無可取代的那一位吧！
【我們想讓你知道的是】
剛進入一家新公司，總是要與新東家簽訂合約，而千篇一律的合約內容裡總是有那麼一條：禁止員工從事副業。這個規定，美其名是希望員工專注，一心一意為公司創造價值，但反過來想想，若公司連員工學習、進修，提升自我能力的自由都要限制，這樣短視近利的經營模式，該如何壯大公司規模呢？
【我們想讓你知道的是】
很多人花了大半輩子的時間，為公司犧牲奉獻，以為對老闆絕對的忠誠就能換來對等的收穫，卻沒發現自己公司想要的，只是更便宜的人事成本。洪雪珍說，對公司有過多的期待，只會換來更大的傷害……你呢？也這麼認為嗎？
文／洪雪珍
【我們想讓你知道的是】
我們二十幾歲出了社會，一眨眼也過了好幾十年，回首年輕時找工作開的條件：高薪、不要太累、離家近一點，還可能要兼顧未來發展性。但過了三十五歲，對於工作的標準就有了很大的改變，要不是提得很高，得配上你的年資，要不就是屈就於現實，只希望能準時下班。作家黃大米跟大家分享，跨過三十