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2020 年因為新冠疫情攪局而延期到今（2021）年的東京奧運在炎炎夏日中正式拉開序幕，四年一次的體育盛典引發全球熱烈關注，我們台灣的選手們從楊勇緯奪柔道首面銀牌以來屢創佳績，其中在桌球領域展露頭角、年僅 19 歲的林昀儒備受矚目，首回參加奧運的他竟一路過關斬將打進四強賽，大家都相當看好他的未來，而這也跟他的年齡有關。洪雪珍就認為：職涯是一場年齡障礙賽...
文 / 洪雪珍
小林同學的最後一場比賽，你看了嗎？雖然輸了，但是 19 歲第一次出賽，能打到止四強，已經令很多人跌破眼鏡，無法再強求了！我想全台灣的民眾都會鼓勵他，沒關係，三年後再來！到時候也不過 22 歲，正值選手的顛峰期｡今年東奧幫台灣拿下第一面牌，而且是銀牌的楊勇緯，一夕爆紅，很多女粉絲自稱楊太太｡在比賽一結束時，楊勇緯掉下眼淚，說他想拿的是金牌｡搭機回台灣，記者訪問他時，他回答三年後再來，一定要拿下金牌！到時候 26 歲，在體力上開始出現挑戰，未必用這次成績去推論｡可見得年齡有多重要！
職涯是一場年齡障礙賽
像是莊智淵在 40 歲高齡之下，還五進奧運，這是很難得一見的紀錄｡這次 16 強輸球後，記者訪問他的啟蒙教練，即他的母親，只見這位曾是國家代表隊成員避而不接受採訪｡當下我可以感受到她心疼兒子付出一輩子的努力，以及不想多說一句話的無言，因為下次奧運，莊智淵 43 歲，幾乎再也回不去｡運動選手的年齡至關重要，影響生涯發展至巨｡其實我們一般上班族也是，卻普遍被嚴重忽視，這使得很多人的生涯路越走越窄，甚至無路可走﹑走不下去，因此不得不提高警覺，正視上班族有｢ 8 大職涯關鍵年齡｣｡
我每次演講過後，經常有中年人來跟我說四個字：｢相見恨晚｣，因為他們發現 40 歲以後，自己的職涯開始出現明顯的變化，是他們年輕時未能預料得到的｡ 20 幾歲時，履歷怎麼投怎麼中，面試機會一堆；30 幾歲時，不時有人捧著優渥的薪水，來問他們要不要跳槽；沒想到 40 歲之後投履歷，卻是這四個字：石沈大海｡
這個乏人問津的情景，不僅始料未及，也因為未曾有這個危機意識，也造成他們的措手不及｡是的，他們從不知道｢求職四處碰壁｣會發生在自己身上，所以當我說出中年以後的各種職涯困境時，他們不僅張口結舌，還直呼我｢料事如神｣｡這種說法是誇張了，其實我不過是看數字說話而已｡我經常看各種有關上班族的統計數字，看多了，看久了，就觸類旁通，將所有來自不同政府單位的數字整合在一起，對於上班族在職涯發展上的｢關鍵年齡｣有了通盤的了解｡加上這些中年人來跟我印證，使得我有一個驚人的發現：我們上班族的命運根本老早就寫在統計數字裡，而通常一條線就直指出未來的職涯走向，以及高低起落｡
台灣企業的｢隱形冠軍｣
這其中，年齡扮演著重要的角色｡從另一個角度來看，我不得不直白地指出一個事實，相較於其他國家，台灣的就業市場存在著極為嚴重的｢年齡歧視｣｡而且台灣企業主不只要用年輕的員工，也不想給好價錢，幾乎是經營上的｢隱形優勢｣，比如說：
- 台灣透過經濟成長所賺得的錢，在 1997 年出現死亡交叉，大部分的錢都進到企業主的口袋，而員工分得到的錢則越來越少，造成貧富差距日益加劇｡
- 台灣的固定薪只占全薪的 64%，低到亞洲第一名﹑拿到冠運，即使越南都高出 20 個百分點，其他國家也在 70 幾到 80 幾，這會造成上班族薪資不穩定｡
在面對年齡歧視時，上班族都是單一個人，也就是一盤散沙，不可能靠組織的力量去有所改變，所以能做的只有一件事：自力救濟，想辦法自保，讓自己處於不敗之地｡由於長壽化的結果，20﹑30 歲這一代勢必要做到 70 幾歲，因此最重要的是延長工作壽命｡而每個關鍵年齡都是一個關卡，我稱這是一場—｢職涯年齡障礙賽｣！
8 大職涯關鍵年齡
而這場賽事，至少存在著8個要跨越的障礙，我稱它們為｢ 8 大職涯關鍵年齡｣：
💚第一個關鍵年齡：25 歲
現在很多年輕人都讀完研究所才進入社會，所以至少 25 至 26 歲最好開始有工作或實習經歷，在求職時會擁有比較好的年紀優勢，也免得企業有疑慮｡
💚第二個關鍵年齡：30 歲
孔子說三十而立，這個年紀思維對我們影響有 2500 年，深植腦海，很難根除｡對於企業，他會期待你在 30 歲時，已經確定生涯方向，並且小有局面｡
💚第三個關鍵年齡：35 歲
我在與大企業﹑外商或獵頭交涉的經驗，告訴我一個大家不察的事實，35歲是大企業與外商用新人的上限，也是獵頭推荐人的主要年齡｡更可怕的是， 35 歲是低薪族群與高薪族群的分水嶺，決定未來薪資的 90%｡
💚第四個關鍵年齡：40 歲
雖然世界衛生組織將中年定義在 45 歲之後，但是跨過 40 歲，已經可以感受到山雨欲來風滿樓，涼意漸深｡若要換工作，不僅要小心，恐怕也是不少人的最後一搏｡
💚第五個關鍵年齡：45 歲
上班族的職涯高峰落在這個年紀，這不是說你意氣風發，而是暗示你從此走下坡｡這就是中年危機，有人來得早，有人來得晚，就我的觀察，45加減3歲｡有人 42 歲在公司開始坐立難安，有人在 48 歲發生；當然也有 50 好幾才第一次發現職涯是會風雲變色的｡
💚第六個關鍵年齡：50 歲
就像楊勇緯以為再過 4 年可以奪金牌，很多人也以為薪水是不斷往上加，其實這是很大的誤會！台灣政府統計，上班族平均在 50 歲以後面臨減薪噩運｡
💚第七個關鍵年齡：55 歲
我每次演講都會問台灣人平均幾歲退休，一致的答案都是 65 歲，這又是天大的誤解！2016 年平均是 58 歲，足足提早退休 7 年，為什麼？很簡單，非志願被逼退！但是被逼退需要時間布局，大約在 55 歲上下就出現蛛絲馬跡，不能輕忽｡
💚第八個關鍵年齡：65 歲
能夠在 65 歲安全退休，我只能說｢幾稀｣｡更不必說後面還要活 20﹑30﹑40 年，有錢則人生才能做主，所以一定要想辦法在 65 歲以後有被動收入來支撐｡看到這裡，你說年齡重不重要？答案是無庸置疑｡我們能做的，是把握這 8 大關鍵年齡，在對的年齡做對的事，跨過這個障礙賽的每個關口｡
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( 圖：shutterstock，僅為示意 / 責任編輯：Winny )
