【我們想讓你知道】
好不容易終於找到新工作，很多人都會懷抱著滿腔熱血，尤其是剛離開學校的新鮮人，心中定有一番宏圖要開展，但隨著時間慢慢過去，就算做得要死要活，升遷加薪還是沒你的份！才發現在職場上，工作做得好，不如馬屁拍得好…

文 / 網路溫度計

職

【我想讓你知道】
在職場上，我們難免會聽到一些關於自己的負面評價，可能來自於同事或主管，讓你覺得自己不行、不夠好，因而開始懷疑自己，甚至感到生氣、沮喪。
「我明明不是那種人」、
「自己付出了這麼多還被陰」、
「職場小人真是多」
你心裡一定這樣想過。

【我們想讓你知道】
有些人對於自己職涯有明確的規劃，時候到了，就往下一個目標前進；有些人則是走一步算一步，還在職場中探索什麼才是最適合自己的職業，不管你是哪一種，都要跟主管提離職，那在離職前最該考慮的是哪幾件事呢？

文 / DailyView網路溫度計

追求穩定

編聊邊看
我想讓你知道的是
帶人更要帶心！
好的領導人不只要具備工作專業，
去理解底下同事的想法，
適時給予專業以外的心理支持，

【編聊邊看，我想讓你知道的是】
鞏固人脈的最好方法，
從來不是討好，而是讓自己變好！
因為人走到一定高度的時候，
別人會主動把你畫進他的人脈圈子。
同時，你也會成長得更好，並且發現：

【我們想讓你知道】
也許有人會說，提升與同事溝通的能力很難，想要提升，是否也要付出很多？其實只要你學會兩個字，跟同事溝通的能力就會提升一個層級，這兩個字便是：關心。跟同事溝通，我們習慣講工作，卻忽略了心靈的交流。其實，那些看似不經意的關心，比你在工作上幫助他更能打動他的心。

文

你一定遇到過這樣的人，很熱情。用得著你時，好得跟三生有幸似的，恨不得把心掏出來給你，明天用著另一個人，又好得跟海枯石爛似的。這樣的人看似情深，實則交淺，沒有一個好鳥，他們有多熱情，就有多假。跟誰都好，就意味著跟誰都好不到哪兒去。

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文／洞見kyrie

成功的人際關係在於，
看事時兼顧你和對方的不同角度
剛入職的表弟發來消息，問我：
「如何才能擁有好的人際關係，

文／Jenny喬

有的時候，
不是因為怕出鋒頭而選擇低調，
不是因為秉持「低調就是最高調的炫耀」，
而是不敢隨意班門弄斧，

目前為止，
你在工作中遇到最挫折的事是什麼呢？
這問題是面試的必備題，
但在生活中，你是否認思考過？
其實，每個人總會遇到不同「等級」的困難，
但唯獨有一樣，