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【以下讀書心得為本文作者 廖名健 自行編寫，不代表原書作者觀點】
男女平等的社會
「主管」也是男女平等
女性主義崛起，
在現代男女平等的社會中，
還有多少人對女性產生一種先入為主的「既定印象」，
情緒不穩定、情緒化、思想過於鑽牛角尖...
女性主管難相處、女人就是這樣...
但，男人女人其實都是一樣的，
要當一個好主管，重要的是「領導力」，
而領導力，從 3 個方面去培養...
繼續看下去...
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3 招 打造人氣主管的黃金價值
第 1 招 - 領導術
1、只有單純相信會成功，且持續想像會成功的人，
才有可能開啟成功之路。
你有沒有想像將來的工作生涯(目標設定)？
藉由設定目標，創造出和目標最相符最好的「現在」，
並盡全力的累積「現在」，就能達成最好的「未來」。
2、謙虛不是當上主管才需要有的，
而是在工作上不可或缺的精神。
人類是很自我的動物，總是認為「自己是對的」，
但身為一個領導人，
應該秉持著「嚴以律己，寬以待人」的精神，
【謙虛】並不是只是對自我的評價，
而是能擴展自己，和別人的潤滑油。
3、別太拘泥於規矩，它只是一個死腦筋的想法。
是不是常在無意識間認為
「應該做..」或是「一定要做...」？
實際上，過多的規矩，就是限制了創意與創新，
不管在工作上還是生活上，
都不要被以往的框架所束縛，也才能讓人才適居所長。
第 2 招 - 溝通術
1、想珍惜和人的緣份，先從「記名字」開始。
每個人的名字都是獨一無二的，
「名字」是表現自己無可取代的東西，
也是對每個人而言，對獨特的。
一個大家都可以隨口叫出彼此名字的職場，
應該會是一個待起來很舒服的地方。
2、由衷的說出「謝謝」
不管是誰只要被感謝，
就會想「我還要在做更多」。
而很重視禮儀，常把「早」、「好」、
「請」、「謝謝」、「對不起」掛嘴邊的主管，
總是能讓不屬感到安心，可信任的好主管。
3、不要切斷與過去工作的關聯性
只要持續和以前的工作夥伴們保持聯絡，
他們就會提供自己各種資源，
珍惜這樣的緣份，在工作上與人生上，
都會比較豐富，也是自己的「隱形資產」。
第 3 招 - 自我管理術
1、對「服裝」上的自信
服裝可表現出對工作的認真程度和自信，
無論工作能力再怎麼強，外表給人的印象，
以變成是代表公司的判斷依據，
而領導人在工作上的穿著之所以重要，
是因為穿著會讓人有「信任感」和「安心感」。
2、日常的「守時」很重要
「守時」、「遵守約定」是身為社會人該遵守的禮儀，
不過很意外的，有很多人都不遵守，
不知不覺信任關係就大打折扣。
而部屬在聽到沒有信任關係的主管下的指令，
也不會行動的。
在時間上的從容就是心靈上的從容，
和別人約時，不要處於被動，而是要採取主動。
3、控制自我的情緒，為別人也為自己
有人會想跟愛生氣的人共事嗎？沒有
有人會想跟情緒管理差的人共事嗎？沒有
控制情緒並不只是為了周遭的人，也為了自已，
想要控制情緒的話，大前提是要調整時間和身體狀況，
重要的是不要被情緒左右，
而是自己要掌握情緒的主導權，並控制它。
結論：
在現在社會下，
很多年輕人已經慢慢的站穩腳步了，
但在自我時間管理、情緒管理和溝通技巧上，
都還是屬於不及格的狀態，
如果要想在職場上更上一層樓，
就該從自我管理開始。
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本文為 CMoney官方 編輯群整理撰寫之 讀書心得，
部分擷取自書籍內容：
作者：有川真由美 出版社：大田出版
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