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不懂帶人,你就做到死!「3 X 3 法則」...看完,忍不住分享給老闆!

9月 2016年30
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(圖/shutterstock)

 

 

【以下讀書心得為本文作者 廖名健 自行編寫,不代表原書作者觀點】

 

男女平等的社會

「主管」也是男女平等

女性主義崛起,

在現代男女平等的社會中,

還有多少人對女性產生一種先入為主的「既定印象」,

情緒不穩定、情緒化、思想過於鑽牛角尖...

女性主管難相處、女人就是這樣...

但,男人女人其實都是一樣的,

要當一個好主管,重要的是「領導力」,

而領導力,從 3 個方面去培養...

 

繼續看下去...

 

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3 招 打造人氣主管的黃金價值

第 1 招 - 領導術

1、只有單純相信會成功,且持續想像會成功的人,

才有可能開啟成功之路。

你有沒有想像將來的工作生涯(目標設定)?

藉由設定目標,創造出和目標最相符最好的「現在」,

並盡全力的累積「現在」,就能達成最好的「未來」。

 

2、謙虛不是當上主管才需要有的,

而是在工作上不可或缺的精神。

人類是很自我的動物,總是認為「自己是對的」,

但身為一個領導人,

應該秉持著「嚴以律己,寬以待人」的精神,

【謙虛】並不是只是對自我的評價,

而是能擴展自己,和別人的潤滑油。

 

3、別太拘泥於規矩,它只是一個死腦筋的想法。

是不是常在無意識間認為「應該做..」或是「一定要做...」?

實際上,過多的規矩,就是限制了創意與創新,

不管在工作上還是生活上,

都不要被以往的框架所束縛,

也才能讓人才適居所長。

 

 

 

第 2 招 - 溝通術

1、想珍惜和人的緣份,先從「記名字」開始。

每個人的名字都是獨一無二的,

「名字」是表現自己無可取代的東西,

也是對每個人而言,對獨特的。

一個大家都可以隨口叫出彼此名字的職場,

應該會是一個待起來很舒服的地方。

 

2、由衷的說出「謝謝」

不管是誰只要被感謝,

就會想「我還要在做更多」。

而很重視禮儀,常把

「早」、「好」、「請」、「謝謝」、「對不起」掛嘴邊的主管,

總是能讓不屬感到安心,可信任的好主管。

 

3、不要切斷與過去工作的關聯性

只要持續和以前的工作夥伴們保持聯絡,

他們就會提供自己各種資源,

珍惜這樣的緣份,在工作上與人生上,

都會比較豐富,也是自己的「隱形資產」。

 

 

 

 

 

第 3 招 - 自我管理術

1、對「服裝」上的自信

服裝可表現出對工作的認真程度和自信,

無論工作能力再怎麼強,外表給人的印象,

以變成是代表公司的判斷依據,

而領導人在工作上的穿著之所以重要,

是因為穿著會讓人有「信任感」和「安心感」。

 

2、日常的「守時」很重要

「守時」、「遵守約定」是身為社會人該遵守的禮儀,

不過很意外的,有很多人都不遵守,

不知不覺信任關係就大打折扣。

而部屬在聽到沒有信任關係的主管下的指令,

也不會行動的。

在時間上的從容就是心靈上的從容,

和別人約時,不要處於被動,而是要採取主動。

 

3、控制自我的情緒,為別人也為自己

有人會想跟愛生氣的人共事嗎?沒有

有人會想跟情緒管理差的人共事嗎?沒有

控制情緒並不只是為了周遭的人,也為了自已,

想要控制情緒的話,大前提是要調整時間和身體狀況,

重要的是不要被情緒左右,

而是自己要掌握情緒的主導權,並控制它。

 

 

 

 

結論:

在現在社會下,

很多年輕人已經慢慢的站穩腳步了,

但在自我時間管理、情緒管理和溝通技巧上,

都還是屬於不及格的狀態,

如果要想在職場上更上一層樓,

就該從自我管理開始。

 

 

本文 擷取自:

《成為人氣女主管的 50 個 point》

作者:有川真由美 出版社:大田出版

更多精彩內容在這本書中,推薦給大家!

 

 

本文為 CMoney官方 編輯群整理撰寫之 讀書心得,

部分擷取自書籍內容,詳見 原書籍

本文 轉載自 CMoney 網站,原文 於此 

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