月薪不到 5 萬都該看!新手最常犯的致命陷阱,了解「投資」和「賭博」的不同... 【職場密技】別再怪前輩不教你,看你值不值得被栽培!掌握關鍵 4 招 ... 職場道路越走越寬!

年輕人!想快樂工作, 第一天上班就做好離職準備!

3月 2016年18
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(圖/shutterstock)

 

( 以下讀書心得為本文作者自行編寫,不代表原書作者觀點 )

 

在奮鬥過程中

難免會遇到去留的兩難

想轉換跑道,卻又怕期望便失望

 

事實上,抱持一顆「隨時可以離開」的心態

不但能幫你釐清自己的目標

也可以使我們的職場之路更寬廣、自由

 

抱持著 隨時準備離職的心情 去上班

說不定正是能 在職場上快樂的 關鍵因素

 

讓我們繼續往下看吧 ...

 

 

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職場自由之道:第一天就做好離職準備

理由 1 :提醒自己的職涯目標

每份工作除了為你付帳單外

也該是個人專業之路的一個里程碑

職場上的去留應該以是否滿足自己的職涯目標為評判基準

若光為了薪資福利而留下來混日子

看似合理,其實很不划算

因為時間永遠是比金錢更加珍貴的資源!

 

理由 2 :強迫自己把握時間

當你心裡清楚,這份工作不會永遠做下去

而且要在一定時間內達到特定里程碑時

自然會減少上班划手機或上臉書的時間

並且更積極地把工作做好

這樣在老闆同事眼中

他們會覺得你是一個積極又專業的人

這就是為什麼心理做好離職準備的人

反倒很少被公司請走

 

 

 

 

 

理由 3 :容易做出理性判斷

不戀棧職位、不擔心去留的人

自然能夠以專業還有組織的最大利益作為事情判斷的準則

若你的目標是在職場上持續進步

而非緊抓住特定公司不放

那麼拋開個人去留問題

將會讓你的判斷力更上一層樓

 

理由 4 :維繫同事間的情誼

把每份工作當作一次難得的相遇

你自然會很珍惜身旁同行的旅人

在職場上你只要放寬心

地位往往會更穩固

同時可以贏得更多人的心

 

 

 

 

理由 5 :保持自我的市場價值

一位「天失去工作也不擔心」的員工

平時就留意自己在就業市場上的價值

也會隨時追蹤產業趨勢

並與業界人脈保持聯絡

讓自己手上的好牌不止一張

 

理由 6 :降低政治鬥爭的傷害

想一想你做這份工作是為了完成自己階段性目標

達成之後離開也無妨

在職場中「選對邊,往上爬」不是你原本來上班的目的

所以你自然不必擔心要討好誰

當兩位一件不同的主管有爭執

你也能不偏袒,冷靜地給予專業意見

 

以上 6 點並非鼓勵大家把換工作當常態

主要是希望大家可以擺脫「依賴公司照顧」的心態

 

 

規劃好人生目標 

抱持著 隨時準備離職的心情 去上班

相信今天的你 會比昨天更好!

 

 

 

想看更多更了解職場自由之道嗎?

推薦這本《三年後,你的工作還在嗎?》給你

 

 

 

本文為 CMoney官方 編輯群整理撰寫之 讀書心得,

部分擷取自書籍內容,詳見 原書籍

本文 轉載自 CMoney 網站,原文 於此

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