(圖/shutterstock)
( 以下讀書心得為本文作者自行編寫,不代表原書作者觀點 )
在奮鬥過程中
難免會遇到去留的兩難
想轉換跑道,卻又怕期望便失望
事實上,抱持一顆「隨時可以離開」的心態
不但能幫你釐清自己的目標
也可以使我們的職場之路更寬廣、自由
抱持著 隨時準備離職的心情 去上班
說不定正是能 在職場上快樂的 關鍵因素
讓我們繼續往下看吧 ...
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職場自由之道:第一天就做好離職準備
理由 1 :提醒自己的職涯目標
每份工作除了為你付帳單外
也該是個人專業之路的一個里程碑
職場上的去留應該以是否滿足自己的職涯目標為評判基準
若光為了薪資福利而留下來混日子
看似合理,其實很不划算
因為時間永遠是比金錢更加珍貴的資源!
理由 2 :強迫自己把握時間
當你心裡清楚,這份工作不會永遠做下去
而且要在一定時間內達到特定里程碑時
自然會減少上班划手機或上臉書的時間
並且更積極地把工作做好
這樣在老闆同事眼中
他們會覺得你是一個積極又專業的人
這就是為什麼心理做好離職準備的人
反倒很少被公司請走
理由 3 :容易做出理性判斷
不戀棧職位、不擔心去留的人
自然能夠以專業還有組織的最大利益作為事情判斷的準則
若你的目標是在職場上持續進步
而非緊抓住特定公司不放
那麼拋開個人去留問題
將會讓你的判斷力更上一層樓
理由 4 :維繫同事間的情誼
把每份工作當作一次難得的相遇
你自然會很珍惜身旁同行的旅人
在職場上你只要放寬心
地位往往會更穩固
同時可以贏得更多人的心
理由 5 :保持自我的市場價值
一位「天失去工作也不擔心」的員工
平時就留意自己在就業市場上的價值
也會隨時追蹤產業趨勢
並與業界人脈保持聯絡
讓自己手上的好牌不止一張
理由 6 :降低政治鬥爭的傷害
想一想你做這份工作是為了完成自己階段性目標
達成之後離開也無妨
在職場中「選對邊,往上爬」不是你原本來上班的目的
所以你自然不必擔心要討好誰
當兩位一件不同的主管有爭執
你也能不偏袒,冷靜地給予專業意見
以上 6 點並非鼓勵大家把換工作當常態
主要是希望大家可以擺脫「依賴公司照顧」的心態
規劃好人生目標
抱持著 隨時準備離職的心情 去上班
相信今天的你 會比昨天更好!
想看更多更了解職場自由之道嗎?
推薦這本《三年後,你的工作還在嗎?》給你
本文為 CMoney官方 編輯群整理撰寫之 讀書心得,
部分擷取自書籍內容,詳見 原書籍。
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