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(圖/shutterstock)
在大公司工作10年的 毛利豪，放棄千萬年薪
選擇到小公司從新開始 最後成功創業！
大部分的人談到就業，往往都有濃厚的大公司情結，
認為大公司的福利好、薪水高、名聲高，有未來...
然而，大公司真的有那麼好嗎？
Owner Sopport Consulting 的董事長 毛利豪，
在一家擁有5000名員工的大公司工作10年後，
感嘆的發現 繼續待在這個龐大且僵化的體系裡
自己不會有未來
當時的他 年薪已經突破千萬日圓
還是選擇轉職到小公司，從零開始做起。
但也因為這些在小公司的經驗，
他很快累積到獨立創業的能力
現在已經擁有自己的顧問公司
究竟，在小公司工作能來哪些好處呢？
一起來看看...
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30歲之前，你一定要去小公司
才能獲得這 4 種機會：
1.升遷機會：小公司的升遷機會 是大公司的100倍
在大公司裡，就算再怎麼努力
機會永遠離你很遙遠；
升遷的機會總要輪個上千次
才有可能降臨在你身上，
然而在小公司裡，
升遷的機會 大不了就幾十個人在搶
5000人跟50人搶一個機會
機率當然不一樣。
也就是說，當你選擇進入一家5000人的大公司
你是從第5000名開始爬；
但是當你進入一家50人左右的小公司，
你一進去就是前50名了，
升遷的速度，自然快了許多。
升遷的速度快，你才能在身體最佳狀態下
累積一身本領跟經驗
那麼，升遷速度慢 會怎麼樣呢？
你升官的速度越慢，就要花越多的時間才能得到權力。
當你從野心勃勃的年輕人一路慢慢爬到上位，
終於能做自己想做的事情時
都已經4、50歲了，那時候的人生 早就沒有失敗的本錢；
相較於小公司，因為能夠很快獲得升遷的機會，
即使失敗，機會還是很多，
等於能在短時間之內，練就一身真本事。
從自我投資的角度來看，選擇到小公司，
靠自己的本領，而不是公司的名氣工作，
這點很重要
大公司：升遷機會5000次裡才有1次
小公司：升遷機會50次裡就有1次
2.被重用的機會：在小公司 你能創造更大影響力，經手各大專案！
在大公司和小公司裡，
即使你付出的努力一樣，
但是每個人所負擔的責任跟影響力卻很不同。
在小公司裡，公司對每個人的期待都很大，
只要讓公司高層看見自己的責任感，
短時間之內，就能獲得重用。
毛利豪進了小公司之後，不到三個月的時間，
就被拔擢負責新事業的負責人
也就是說，即使付出的努力相同，
因為環境不同，效果可能就相差了好幾倍，
在小公司裡，有企圖心的你
絕對有機會短時間內就嶄露頭角！
大公司：每個員工 對公司影響力有限
小公司：每個員工 都能影響公司發展
3.管人的機會：在小公司裡 你的管理能力，能在短時間內一飛沖天
商場上，最重要的能力就是「讓人動起來的能力」
所以不管你所在的企業規模多大
30歲之前，一定要想辦法讓自己管理一個部門或團隊，
哪怕部門再小都沒關係，
因為商務能力，唯有當你的權力位居他人之上時
才有機會提升。
小公司的人手不多，只要任職 3 年以上，
一般來說，上司都會分派下屬給你管理。
管理能力，是透過指揮部屬所養成的
如果一個人到了4、50歲，還沒有一定的管理能力，
未來的職場發展一定相當艱辛，
別說是創業，可能連中年轉職都有問題。
公司，不只是賺錢的地方，
而是培養賺錢能力的工具，
想要成功，一定要把公司當成培養管理能力的地方
大公司：想要管人 你要照公司的規矩慢慢等
小公司：不管你準備好了沒，公司都會要求你有管理能力
4.建立新制度的機會：在小公司，你可以建立自己的新規則
大公司和小公司需要的人才不一樣：
大公司需要乖乖按照制度奉命行事的人；
小公司需要能為公司「帶來改變」的人。
因此，能夠為小公司想出新的賺錢點子，
公司會很感謝他；
但是在大公司，員工想要挑戰既有的常規
反而可能會被趕出組織。
當然，在安穩又健全的體制中生存
也不失為一個選擇，
但是你能保證10年後，這個世界依然吃你這套
公司也依然健在嗎？
同樣的，如果你擁有建立新制度的經驗與能力
就算外在環境變化在快，你還是能夠很快站起來。
在小公司建立新制度的能力，就是對自己的好投資，
人如果放棄投資自己，總會嚐到惡果的
大公司：需要服從現有體制的人
小公司：需要能夠建立新體制的人
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30歲前，你一定要去小公司：直攻中高階經理人與創業家
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