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30歲之前 你一定要去小公司!免得錯過這「4種機會」...從此與老闆命無緣!

3月 2016年18
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(圖/shutterstock)

 

 

在大公司工作10年的 毛利豪,放棄千萬年薪

選擇到小公司從新開始  最後成功創業!

大部分的人談到就業,往往都有濃厚的大公司情結,

認為大公司的福利好、薪水高、名聲高,有未來...

然而,大公司真的有那麼好嗎?

 

Owner Sopport Consulting 的董事長 毛利豪,

在一家擁有5000名員工的大公司工作10年後,

感嘆的發現 繼續待在這個龐大且僵化的體系裡

自己不會有未來

 

當時的他  年薪已經突破千萬日圓

還是選擇轉職到小公司,從零開始做起。

但也因為這些在小公司的經驗,

他很快累積到獨立創業的能力

現在已經擁有自己的顧問公司

究竟,在小公司工作能來哪些好處呢?

一起來看看...

 

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30歲之前,你一定要去小公司

才能獲得這 4 種機會:

1.升遷機會:小公司的升遷機會 是大公司的100倍

在大公司裡,就算再怎麼努力

機會永遠離你很遙遠;

升遷的機會總要輪個上千次

才有可能降臨在你身上,

然而在小公司裡,

升遷的機會  大不了就幾十個人在搶

5000人跟50人搶一個機會

機率當然不一樣。

 

也就是說,當你選擇進入一家5000人的大公司

你是從第5000名開始爬;

但是當你進入一家50人左右的小公司,

你一進去就是前50名了,

升遷的速度,自然快了許多。

 

 

升遷的速度快,你才能在身體最佳狀態下

累積一身本領跟經驗

那麼,升遷速度慢  會怎麼樣呢?

你升官的速度越慢,就要花越多的時間才能得到權力。

當你從野心勃勃的年輕人一路慢慢爬到上位,

終於能做自己想做的事情時

都已經4、50歲了,那時候的人生 早就沒有失敗的本錢;

相較於小公司,因為能夠很快獲得升遷的機會,

即使失敗,機會還是很多,

等於能在短時間之內,練就一身真本事。

 

從自我投資的角度來看,選擇到小公司,

靠自己的本領,而不是公司的名氣工作,

這點很重要

 

大公司:升遷機會5000次裡才有1次

小公司:升遷機會50次裡就有1次

 

 

 

 

2.被重用的機會:在小公司 你能創造更大影響力,經手各大專案!

在大公司和小公司裡,

即使你付出的努力一樣,

但是每個人所負擔的責任跟影響力卻很不同。

在小公司裡,公司對每個人的期待都很大,

只要讓公司高層看見自己的責任感,

短時間之內,就能獲得重用。

 

毛利豪進了小公司之後,不到三個月的時間,

就被拔擢負責新事業的負責人

也就是說,即使付出的努力相同,

因為環境不同,效果可能就相差了好幾倍,

在小公司裡,有企圖心的你

絕對有機會短時間內就嶄露頭角!

 

大公司:每個員工  對公司影響力有限

小公司:每個員工  都能影響公司發展

 

 

 

3.管人的機會:在小公司裡 你的管理能力,能在短時間內一飛沖天

商場上,最重要的能力就是「讓人動起來的能力」

所以不管你所在的企業規模多大

30歲之前,一定要想辦法讓自己管理一個部門或團隊,

哪怕部門再小都沒關係,

因為商務能力,唯有當你的權力位居他人之上時

才有機會提升。

 

小公司的人手不多,只要任職 3 年以上,

一般來說,上司都會分派下屬給你管理。

 

管理能力,是透過指揮部屬所養成的

如果一個人到了4、50歲,還沒有一定的管理能力,

未來的職場發展一定相當艱辛,

別說是創業,可能連中年轉職都有問題。

 

公司,不只是賺錢的地方,

而是培養賺錢能力的工具,

想要成功,一定要把公司當成培養管理能力的地方

 

大公司:想要管人 你要照公司的規矩慢慢等

小公司:不管你準備好了沒,公司都會要求你有管理能力

 

 

4.建立新制度的機會:在小公司,你可以建立自己的新規則

大公司和小公司需要的人才不一樣:

大公司需要乖乖按照制度奉命行事的人;

小公司需要能為公司「帶來改變」的人。

 

因此,能夠為小公司想出新的賺錢點子,

公司會很感謝他;

但是在大公司,員工想要挑戰既有的常規

反而可能會被趕出組織。

 

當然,在安穩又健全的體制中生存

也不失為一個選擇,

但是你能保證10年後,這個世界依然吃你這套

公司也依然健在嗎?

 

同樣的,如果你擁有建立新制度的經驗與能力

就算外在環境變化在快,你還是能夠很快站起來。

在小公司建立新制度的能力,就是對自己的好投資,

人如果放棄投資自己,總會嚐到惡果的

 

大公司:需要服從現有體制的人

小公司:需要能夠建立新體制的人

 

 

還想知道更多職場技能跟創業經驗嗎?

推薦這本很棒的書給大家!

30歲前,你一定要去小公司:直攻中高階經理人與創業家

 

 

本文為 CMoney官方 編輯群整理撰寫之 讀書心得,

​如需轉載​,請在文末附上 :

 

本文 轉載自 CMoney 網站,原文 於此

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