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3 年後,你的工作還嗎?掌握 3 大能力 ... 一起成為人人稱羨的人才吧!

3月 2016年10
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(圖/shutterstock)

 

( 以下讀書心得為本文作者自行編寫,不代表原書作者觀點 )

 

面對新規則,你的優勢在哪裡?

英國大文豪狄更斯在《雙城記》中寫著:

「這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代」

過去平順的路不再

不管你願不願意

開疆闢土成了我們這一代人的使命!

 

未來職場不再只需要單一技能的人

而是具備「工匠」、「行腳商人」、「總管」特質的人

 

為了提升在職場的存活率,

你具備這 3 項特質了嗎?

 

讓我們繼續看下去吧 ...

 

 

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3 種特質缺一不可

在未來職場,是一股最堅強的實力!

如果當前職場困境

是因為工業時代到網路時代的過渡結果

那麼工業時代之前

什麼特質的人能夠靠自己存活下去呢?

 

1. 工匠:從無到有建構一項產品的能力

工匠是各界重金挖角的重要人才

因為在專業分工的生產線思維中

多數人只懂單一技能

擁有全面性知識的匠才是十分難得的

 

舉例來說:

一位客服領域的工匠

不僅僅是知道如何面對客戶問題

對於整個客服體系的設計

通訊設備選擇

人員訓練等環節都能掌握清楚

 

假如公司想建立一套客服體系

委託工匠絕對可以建立滿意的體系!

 

 

 

2. 行腳商人:掌握特定族群需求與喜好的能力

行腳商人十分了解特定族群的需要

並知道如何找到客戶想要的東西來滿足需求

 

舉例來說:

2 位七年級生創立「東京著衣」

她們鎖定 18 到 28 歲年輕女性所中意的服飾

價格也設定在這年齡層可接受的範圍

她們不光銷售服裝

如同行腳商人一般帶給消費者新的穿搭資訊

 

3. 總管:組織不同人事物形成一個整體的能力

總管是能夠將個體凝聚成團隊的關鍵角色

沒有他們,人手再多也是一盤散沙

 

 

 

掌握自己的能力特質!

11 個等級,了解自己的價值位置

1. 普通人:缺乏特色的單純好人

指單純好手好腳的人

或是念了一般大學甚至碩士畢業

但卻沒有任何突出性的人

 

2. 單功能:具備單一賣點

最少有一項能夠被市場需要的技能

 

3. 多功能:具備多項賣點

指除了具備主要技能以外

同時還會很多旁支技能

例如:

除了是一個資深軟體工程師

還會修圖、組電腦、經營FB粉絲團等

 

4. 感知力:理解並解除別人的核心痛苦

有辦法理解別人的痛苦,並解幫他解除痛苦

 

5. 傳承力:讓自己具備複製能力

如果你具備傳承力,長期而言你就不只是一個人

這意味著大部分人能夠升遷

是因為老闆覺得你有辦法將手邊工作順利交接給其他人

他們才願意讓你承擔更重的責任

 

 

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6. 銷售力 / 建構力 / 連結力

想走工匠之路的人要具備建構力

必須能獨立把一個產品或服務完成的能力

 

想走行腳商人之路的人要具備銷售力

簡單明瞭就是指能帶錢進來的能力

 

想走總管之路的人要具備連結力

能協同不同專業的人,幫忙規劃同一件案子哦能力

 

7. 整合力:把資源結合在一起的能力

類似演藝圈的製作人

把資金、人才、創意、技術整合在一起

創造出更有價值的東西

 

8. 創造力:開創新事務能力

包含技術上、流程上、服務上、及商業模式上各種創新

具備這項能力的人

通常能夠根據不同的職能路線,完成不同事情

 

 

 

9. 達人:自己成為品牌

如果你在某一個領域待久了

你可能成為該領域的大師

使自己成為品牌,獲取超額的社會敬重及財務報酬

 

10. T型大師:具備多項特質的達人

當你成為某項領域的達人時

你還得嘗試跟不同領域的人合作、學習

賈伯斯就是一個好例子

他將工匠路線發揮到極致

然後開始嘗試成為行腳商人,進行產品設計、整合

此外他又有明確的洞察力

了解市場需求,訂出市場接受的最高價

讓市場對 Apple 的產品迷戀與感動

 

 

 

11. 領導與經營:最小戰鬥單位的領頭者

若你能領導一群 T 型特質的專家

或是協助一個組織順利營運

那麼你的溢價也會變得很高

這樣的角色是前面的集合體

能做到這一步,你勢必是一個萬中選一的高級人才!

 

 

掌握關鍵職場能力

讓你成為未來最收歡迎的人才

相信自己有無限潛能!

 

 

 

 

想看更多成為職場受歡迎的人才嗎?

推薦這本《三年後,你的工作還在嗎?》給你

 

 

 

本文為 CMoney官方 編輯群整理撰寫之 讀書心得,

部分擷取自書籍內容,詳見 原書籍

本文 轉載自 CMoney 網站,原文 於此

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