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(圖/shutterstock)
( 以下讀書心得為本文作者自行編寫，不代表原書作者觀點 )
面試時比學歷還重要的事情
面試是你能不能進入一間公司或申請學校的重要關卡
這時候面試官對你的感覺大概就決定你是否會錄取
而你該怎麼做來增加面試官的好感度呢？
而每一場面試需要的應對跟準備都不同
甚至連談薪水都有其中的技巧
對於職場人生
你可以甚麼都不做只是等待好運降臨
或者你也可以主動出擊
只求到終老時回頭不後悔
而如何在面試時拿到勝利的入場券
讓我來告訴你 ....
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1. 找到專屬於你的價值
當我們要去找工作時
不管是想要出國工作或是留在台灣
重點其實都是一樣的
在這麼多競爭者當中
我們如何與別人競爭以及脫穎而出
就算是到對岸去做服務業
合約時間一到，你訓練的人也已經可以獨當一面
而你自己還有甚麼優勢
可以讓企業願意把你留下來
每個人都有屬於自己獨一無二的故事
而重點是如何包裝自己並把特色展現出來
我們要做的努力是將過去成長過程環境
以及教育課外實習等等人生經歷
串來起來成為一個只有自己才有的履歷
去包裝自己的強項
而不是扮演一個不是自己的人
先去設想當對方閱讀完一千份履歷之後
還能記得你是誰
2. 面試比的是銷售能力
在現在這個大學生碩士生滿街跑的時代
公司更器重的是其他的特質與能力
這往往是你能不能被錄取的重要關鍵
除非是醫療工程師這種需要專業科系畢業的工作
其他業務性質的職位其實沒有你想像的那麼看中學歷
大部分公司在面試新人的時候
最想看到的是他們有沒有獨立解決問題的能力
同時具備有邏輯性的思考以及負責任的態度
而應徵者在面試的時候就最喜歡下面的特質
不畏懼與面試官的眼神接觸
微笑態度有自信
明確地邏輯性地回答問題
將面試當成一場銷售會
在短短的時間內將自己包裝成最好的商品
並讓對方掏錢購買
而其中的精隨就是要想清楚自己的價值是甚麼
並在面試時凸顯自己的優點成功包裝自己
將最吸引人的一面展現出來
3. 增加錄取率的面試法
做好充足的準備是面試者最基本的態度
而當你對公司了解越完整
面試時自然也可以讓腦筋清楚冷靜
而最好的應答方式是 不要問太籠統的問題
以及給太模糊不清的答案
就像是前往面試新聞媒體工作的應徵者
當被問到對台灣媒體的發展趨勢時
如果他的回答是
「台灣媒體超爛啊！我自己都不想看都是垃圾新聞」
這樣就是過於模糊且沒有見地的答案
但如果應徵者這樣回答
「台灣最近出現了許多新媒體 .. 例如 XX 他們整體的方向是 ...」
這樣的回答就會好很多
因為他有方向並且有細節有內容不會過於空洞
在面試時衣著也是一個很重要的環節
不同的公司類型有不同的服裝搭配方法
例如銀行業的面試最好還是穿套裝
但對於新創公司來說套裝卻又太不創新
4. 量身訂製每一場面試
每間公司都是獨一無二的
所以如果你拿一模一樣的履歷一模一樣的方式去面試
那肯定是行不通的
依照每個公司的需求然後去量身打造一個適合的方法
才能知己知彼百戰百勝
如果拿的是完全沒有修改過的履歷表
套用到任何公司進去都可以的制式履歷
那面試官一看就知道這個應徵者不過就是 104 有職缺就申請
如果應徵者連替這份公司寫一份履歷的動力都沒有
又要怎麼讓面試官信服你是真的很想要這份工作呢？
5. 談薪水別說照公司規定
而剛入社會的大學新鮮人又該如何談薪水呢
其實邏輯很簡單 做足功課就沒問題了
首先先去了解這間公司職位的薪資待遇
可以上網查詢也可以問朋友
看誰有在那間公司待過，或者是類似職務的待遇
而其中外商公司的議價空間就又更大一些了
而當你去面試的公司薪資待遇大約落在四萬五至五萬的時候
你敢不敢開口說五萬呢？
如果你敢 ... 接下來一定要準備好回答這個問題
「告訴我，為什麼你值得這五萬」
這時候你當然不能回答「因為我就是值得」
真正需要告訴面試官的是有說服力的論證
例如從哪個學校哪個科系畢業
在學期間修過哪幾堂課以及輔系
有參加過任何的實習以及課外活動
進入公司後可以用甚麼方法去幫助公司
以面試者的角度來看
他希望聽到的是應徵者如何說服他
他會喜歡應徵者敢開口的自信
但又會擔心這其實只是狂妄自大
所以應徵者如果能在接下來的陳述說明理由
才會有加分的效果
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6. 別讓家長陪你面試
這一點真的 很重要
千萬別讓爸媽陪同你去面試
這會給人一種長不大的小孩的感覺
會讓多數的面試官在履歷上打個大叉
就算應徵上了未來也不太敢將重大的案子交給你
以公司的角度來說就算表現非常好
若還需要家長陪同面試
就容易讓人認為應徵者是不是還沒做好出社會的準備
除非面試地點十分偏僻
否則在任何情況下的陪同都只會有扣分的作用
結論
現在你的決定都決定了五年後你的樣子
所以試想五年後的你想要站在哪裡
從現在就開始努力
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部分擷取自書籍內容，詳見 原書籍。
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