全球家族辦公室近五年暴增逾三成，年輕一代掌權加速投資永續與科技，帶動ESG及資訊人才市場搶手，但高階人才卻供不應求。

隨著全球財富傳承進入新里程碑，家族辦公室正以前所未有的速度成長與轉型。根據IMD Global Family Business Center與Family Business Network最新報告，自2019年至2024年底，全球家族辦公室數量激增31%，反映創業者大舉套現、財富接班世代來臨。新世代領袖接掌後，正重新定義家族辦公室運作核心，積極投入永續、影響力投資、科技創新，並高度重視多元與包容。

職場需求因家族辦公室世代交替明顯變化。調查顯示，新一代家族成員更看重聘用具ESG專業、替代性投資分析能力及數位資訊處理能力的人才，鎖定可導入私募、創投、房地產資本運作架構者，且希望能在永續、科技領域發揮深遠影響力。隨著家族對影響力投資意願上升，ESG（環境、社會、公司治理）專家與影響力評量人才需求水漲船高，連帶推升AI、數位轉型、系統優化領域的CIO（資訊長）與技術顧問熱門。

然而，優質人才供給卻追不上家族辦公室成長腳步。IMD報告指出，供需結構失衡使高階職缺競爭激烈，尤其同時要求候選人兼具高度信任度、情緒智商與複雜家族動態協調能力，成為職場極罕見的「理想型」。例如全球科技業巨擘NVIDIA(NVDA)或Microsoft(MSFT)中的人才具備創新、協作與技術敏感度，正好切中新型家族辦公室需求，但高薪、晉升空間有限及職務不明確，使頂尖人才對家族辦公室興趣不一。

人才爭奪戰也引發薪酬模式演化。家族辦公室祭出「黃金手銬」長期激勵方案，如利害關係式（carried-interest style）報酬、創投合夥人模式，鎖定資訊長與首席投資官，防止被大型銀行或私募基金挖角。此外，家族辦公室職場招募極為隱晦，職務定義與家族認同高度客製化，導致市面上「家族辦公室人才專業庫」嚴重不足，企業大多靠口碑推薦、獵頭或自行延攬熟識銀行家入主。

未來，家族辦公室人才荒恐將持續加劇。新創、永續投資、生醫及科技領域家族財富快速膨脹，年輕世代訴求多元化影響力投資與數位化管理，加大專業人才缺口。在競爭更白熱化之下，企業應強化ESG與數位能力培訓、提升職場彈性，並積極尋求跨界合作—才能在全球家族辦公室戰國時代搶得一席之地。

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