Meta首席執行官扎克伯格決定裁減約5%的最低表現員工，以提升公司整體效能和文化。

在近日發佈的一封內部備忘錄中，Meta首席執行官馬克·扎克伯格透露，他將裁減約5%的最低表現員工。此舉旨在提高公司的整體效率及激勵更高的工作表現。根據訊息來源，此次裁員是為了讓公司重新聚焦於業務成長與創新。

扎克伯格強調，這一措施不僅是對績效的評估，更是希望透過最佳化團隊結構來鼓勵良性競爭。他表示，將會有新的職位空缺出現，並計劃進行人事補充，以確保公司能夠吸引頂尖人才。

儘管一些員工可能會對此次裁員感到不安，但扎克伯格堅信，這是一個必要的步驟，有助於未來的成功與持續增長。此外，外界也有觀點認為，這樣的做法或許會影響士氣，但他則回應道，只有最優秀的人才能推動Meta向前邁進。

總結來說，這項策略展現了扎克伯格對於公司未來方向的明確規劃，期待在接下來的日子裡，Meta能夠實現更大的突破與成就。

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