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⚠️ 本文章為教學APP功能或整理總體經濟與公司營運重點，非投資建議與任何買賣的邀約。
每年轉職潮通常會出現在一月或二月，原因是年終領完、尾牙抽紅包再說，這在各行各業都一樣。不過疫情後發生轉變，當高齡工作者順勢退休加上勞力銜接不足，全球高齡化加上少子化也造成人才荒缺口變大。前面說的是總經數據，如果再從更專業的角度來看，人力銀行統計國內企業的工作缺口就更值得參考。根據104人力銀行統計數據，2022年徵才企業破五萬家、工作機會數破百萬，在國內疫情最嚴峻的時候創下歷史新高。時間拉到最近，2023年受惠解封帶動工作機會數成長到104.2萬，其中住宿及餐飲服務業更增加超過3萬個。這對人力銀行而言當然是好事，當企業出現人才荒就會花更多錢獵人頭，那麼人力銀行就有機會賺到更多徵才刊登收益。
圖一：國內企業人才荒越來越大。資料來源：104人力銀行。
受惠人才荒賺不停：一零四（3130）
既然前面都引用104人力銀行報告，那麼當然就要發揮生活投資的精神來觀察這家公司的營運狀況，直接看營收就是最直接的答案。一零四在2023年營收繳出23.29億元、年增6.89%，自2020年創下連三年成長的佳績，確實隨著國內工作需求而帶動營運成長。
圖二：一零四營收連三年成長。資料來源：阿格力價值成長股APP。
