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今天在「得到」上看到一篇蠻新奇的文章，
原標題名為「找工作追求穩定有錯嗎」
這文章使我重新未來人生規劃，
分享給大家，希望大家思考討論！
公務人員是穩定的職業？
在許多家長的眼裡，公務員是子女最理想的工作單位，
因為工作特別穩定。
所以呢，考公務員的人越來越多。
不過有一個觀點說，
公務員之類的工作，看似穩定，其實風險更大。
繼續看下去...
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1. 行業風險
咱們就拿中石油、中石化來說，
許多人覺得如果能進入這樣的央企，
就能享受幾十年的穩定富裕的生活。
甚至很多人找物件都更願意找這些單位的員工。
其實呢，這些看法都是只盯著個人得失看的結果，
如果你把視野放開點，就會看到不一樣的東西。
比如，看一下行業的前景，
你就會發現，中石油、中石化都是非常傳統的行業，
但未來人類很快就會開發新能源，
對石油的依賴程度會越來越低，
整個石油行業會衰落，
這必然會導致大幅度降薪和裁員。
所以，從行業風險的角度看，央企也談不上穩定。
2. 職業風險
職業風險是個人會遇到的風險。
比如說，過去在銀行做櫃員是一份體面穩定的工作，
工資很高，工作也很簡單，
就是開開戶、轉轉帳什麼的。
可是這幾年技術發達了，
我們普通人通過王祿銀行就能自辦大部分服務，
原本坐在櫃檯裡的人員就變得多餘了。
這個職位上的一部分人就要被淘汰了，
你說它的風險能不大嗎？
3. 高退出成本
什麼叫高退出成本呢？
就是說原來的工作太穩定，
你在原來職位上缺乏足夠的競爭和訓練，
辭職後你很難找一份稱心的工作。
更雪上加霜的是，
由於錯過了最好的學習時機，
想改行恐怕難上加難。
這就導致，一個從中石油出來的員工，
在市場上可能遠遠沒有一個從
騰訊跳槽出來的程式師受歡迎。
只要一個人有追求穩定的心態，
都會遇到這三個風險。
過去我們可能認為汽車維修是門手藝，
走到哪都是份鐵飯碗。
但其實最新的研究發現，
電動汽車每年的維修成本不到汽油車的三分之一。
也就是說，按照電動車代替汽油車的大趨勢推算，
汽車維修行業需要的人手一定會大幅度減少，
到時候恐怕大部分汽車修理工都會丟飯碗，
哪裡還有什麼鐵飯碗呢。
大家選擇公務員的心理因素
「預期所有權」
所以，從理性上來看，
現在這個時代還追求穩定的工作，
必然不是一個穩定的選擇。
可問題是，
為什麼我們身邊的大部分人還在這樣做選擇呢？
這是因為人都有一種「預期所有權」的心理。
預期所有權是說，人都有一種普遍的心理，
一個東西明明還沒到手，
但我們已經開始幻想擁有它的感覺了。
比如，公司下週末要到海邊度假，
你未來一周上班的時候就會特別期待週末的度假，
甚至比你真正度假的感覺還要爽。
這就是預期所有權。
人在選工作的時候，預期所有權心理也會起作用，
過去幾十年，我們老是聽說國企福利待遇特別好，
這種社會觀念已經讓人們形成了一種「預期所有權」。
大家會想像在國企、體制內工作怎麼怎麼爽，
於是就逼著孩子去這工作。
而特別新興的行業，小米、騰訊什麼的，
它們的成功總共也沒幾年，
大家聽得相對還是少，
沒形成預期所有權，
所以就不會怎麼覺得小米、騰訊的工作好。
買股票的時候
也有「預期所有權」心理。
股票是個投資市場，
理論上說，應該追求低風險、高收益，
但股票經常上演一夜暴富的故事，
人們聽多了這種故事後，
就覺得股市裡的錢好像已經裝進了自己的口袋，
如果不買股票，就感覺損失了一大筆錢。
結果本來是理性投資、追求穩定的一群人，
就買了一大堆沒價值的股票。
大部分人的選擇看起來又穩定又安全，
但最穩定的選擇風險可能比你想的大。
上面跟大家分享的文章，
是《得到》摘自公眾號「李叫獸」
（追求穩定的代價：為什麼追求穩定的人反而經常冒險？）
的內容，在 APP 裡還有音訊可以用(張帥冰撰稿、鄭磊講述)，
像我一樣利用上下班途中，戴上耳機多聽各方說法，
也是一種做功課的方式喔！
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