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停損不是在割愛, 就算再捨不得也該學著放手! 讓達人告訴你,股票跌了只要這樣想...

2月 2017年15
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知道停損卻做不到?

請用管員工的角度來看待持股

某個角度來看,投資跟開公司很像。

不管用哪一種投資方法,都是拿出一筆錢,

用某種方式決定要買哪些東西,

然後用它幫我們賺錢。

開公司就是拿出一筆錢,

去租廠房、辦公室、聘員工,

然後讓這些元素運作起來,讓錢變多。

投資也差不多,一樣是拿出一筆錢,

但不是租辦公室和聘員工,

而是買股票、基金、或債券。然後,讓錢變多。

 

繼續看下去...

 

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虧損的持股,

就像拿錢不做事的員工

所以,從這個角度來看投資的話...

虧損的持股,就像拿錢不做事的員工

因為都讓我們的錢變少。

如果員工拿錢不做事我們該怎麼做?開除他。

換作是投資,就是開除這支持股,停損它。


金融海嘯時,

許多投資人賠了 40%、50%,慘烈無比。

但在賠到 40% 之前,一定曾經跌到 30%、20%。

如果我們能像管員工一樣看待持股,

那麼就能夠在賠 40%、50% 前先停損出場,

及時遏止虧損。

 

獲利的持股,就像表現好的員工

因為都讓我們的錢變多。

如果我們是老闆,會如何對待表現好的員工?

加他薪、升他官、留下他幫公司做更多事!

但很多朋友卻不是這樣對待獲利的持股。


很多朋友只要看到獲利,就想趕緊獲利了結!

卻留下虧損的股票,想等到它漲回來再賣。

這就像留下冗員、卻趕走好員工一樣!

公司當然會倒、投資當然會賠。

 

 

 

 

那獲利到什麼時候該出場呢?

到它失去動能的時候。

這就像苦幹了十年二十年的老員工,

最後跟不上時代的變遷而被裁撤一樣。

很殘忍,但對獲利卻很有用。

所以,我們需要一個準則,

來判斷持股什麼時候失去動能。

 

我怎麼知道它不會再漲回來?

的確,我們不知道。

這就像林書豪一樣,當初被NBA各隊視若棄子,

結果卻引發了林來瘋。

要看出一個員工有沒有潛值,需要非凡的眼光;

同理,要看出一檔跌很慘的股票值不值得加碼,

或值不值得保留,也需要深入的研究才行。

所以,如果我們對持股沒那麼瞭解,

對經濟情勢沒那麼有把握,那先停損比較好。

頂多等到上漲時再買進就是了。

職場上也常發生類似的事。

有些新人,因為能力實在太弱而被主管開除。

可是他奮發向上、歷練了幾年後成為了優秀的人才,

當初開除他的主管又挖角他回來。

這也是「先停損,上漲時再買進」的概念。

 

 

結論

某個角度來看,

投資與開公司真的很像。

老闆靠著手下的員工賺錢,

投資人則是靠持股賺錢。

所以持股就是我們的員工,我們就是老闆。

當我們用這角度來看待持股後,

對停損將會少些猶豫,

對獲利的態度也會改變。

而且更幸運的是,管股票比管員工容易多啦。

 

投資把錢當分數

可以少點情緒 多點理性

 

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"本文由 百舜的美股&投資專欄授權轉載,

原文於此,未經授權,請勿轉載!"

 

 

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