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通用汽車(GM) 將向其58,000名美國白領員工的“大多數”提供自願性的買斷合同，以削減未來兩年內20億美元的結構成本。

根據CEO瑪麗·巴拉（Mary Barra）周四發給員工的一封信。該“自願分離計劃”（VSP）將提供給所有截至6月30日在該公司工作了五年或以上的美國薪酬員工。在美國以外地區，該汽車制造商將向在該公司至少工作了兩年的高管提供買斷合同。

通用汽車預計將因買斷合同而產生高達15億美元的稅前費用。

這家公司在周四的一份公開文件中表示，多數費用預計將全部以現金形式發生在今年上半年。在周四的信中，巴拉表示，這個計劃旨在“加速美國的自然減員”，有助於未來避免“非自願行動”。

這一買斷提供是在底特律汽車製造商上週表示將全球裁減大約500個薪酬職位之後。上一次通用汽車提供如此大規模的買斷計劃是在2018-2019年，針對約18,000名北美薪酬員工。“我們強烈鼓勵員工考慮這個計劃，”通用汽車周四在一份發給CNBC的電子郵件中表示。“通過永久降低結構成本，我們可以提高車輛盈利能力，在競爭日益激烈的市場中保持靈活性。”

通用汽車在1月份宣布了這項20億美元的削減成本計劃，表示預計在2023年實現30%至50%的節省。當時，高管們表示，他們計劃通過自然減員而不是裁員來實現總人數的減少。

在美國獲准購買退休方案的員工，將按照每年工作一個月的標準獲得支付，最多可獲得12個月的支付，此外還將獲得COBRA健康保險、獎金分配和就業轉移服務。全球員工將獲得基本工資、獎勵、COBRA健康保險和就業轉移服務。

有資格參加此方案的員工必須在3月24日之前報名。選擇接受自願方案並獲得批准的員工將於6月30日之前離職。

一位公司女發言人拒絕透露公司打算讓多少員工接受購買退休方案。根據公開文件顯示，去年底，通用汽車全球僱用了約81,000名薪酬員工。

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