(圖/shutterstock)

 

GRi草根影響力新視野╱記者林旻柔

 

台灣人有苦拼的幹勁

因而有「過勞島」之稱

許多老闆的過度要求

超時工作問題頻傳。

日前勞動部祭出新規定，

外勤族超時工作將有「跡」可尋，

勞工在外工作的出勤紀錄，

不再受限為簽到簿或出勤卡，

行車紀錄器、GPS紀錄、手機app打卡

和LINE等通訊軟體通聯，

都可以作為出勤紀錄。

勞動部所公布的

「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，

適用對象包括保險房仲

各種業務員、新聞記者、電傳工作者、

車輛駕駛等相關工作者，

預計將受惠超過 55 萬名勞工。

 

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四大種類在外工作者

時常週末假日都得加班

包括保險房仲各種業務員、新聞記者、

電傳工作者、車輛駕駛等四類；

所謂在外工作者，

以外勤業務員所佔人數最多，

約有 44.8 萬人，

新聞記者約 7800 餘人、

大客車駕駛約 9 萬多人，

共逾 55 萬餘勞工適用此項新規定。

 

外勤族的工作性質較為特殊，

過去很少拿過加班費；

不過，有些雇主表示，

是因在外工作的勞工出勤

紀錄較難記載與認定所致。

這類在外工作者，

例如房仲和保險業務員，

常必須在下班時間，

客戶才有空看房子、談保險；

記者也常因突發新聞必須即時採訪、

趕稿忙到深夜；

大客車駕駛則工時較長、

經常週末假日都得加班。

 

 

(圖片取自 :草根影響新視野)

 

保障勞工權益

加班必須記載交付工作的起始時間

勞動部表示，

若正常工時(每日 8 小時)結束後，

雇主以通訊軟體、電話等方式

要求勞工加班，

必須記載交付工作的起始時間，

勞工也可自行記錄出勤時間，

並輔以對話、通訊紀錄

或完成的文件送交雇主，

要求雇主補登。另一方面，

在外工作者可能因客戶需要、

或雇主要求而臨時加班，

勞雇雙方可事先約定

在一定延長工時的時數內，

勞工若認定有加班需求，

可免經雇主同意先加班，

事後將加班工時告知雇主，

雇主必須記載。

 

要勞工自行記錄工作的起迄時間

並輔以對話、通訊紀錄

因為勞動部的指導原則規範，

或完成文件交付紀錄等送交雇主；

倘若勞工沒有紀錄並交付雇主，

日後勞檢時，

雇主拿不出出勤紀錄，

雇主將免罰。

對於這種「自己的工時自己記」的作法

是否恰當有待商榷；

此外，如果勞工加班是因雇主的要求，

所有工時記錄的舉證責任全都在勞工身上，

是否有欠公平？

雇主負責指揮監督，

難道不用負任何責任？

種種的細節，

值得勞動部與相關單位繼續研議討論。

 

 

值得一提的是，

根據國際顧問公司的統計，

歐洲、亞洲、北美的雇員辭職的前三名

原因分別是加薪太慢、

發展機會不高、以及加班過多。

對大部份員工而言，

都是到了忍無可忍的地步，

才會想到辭職；

而其中，「加班過多」名列第三，

可見多數勞工並不喜歡因超時工作而影響生活。

有智慧的雇主，

應該在此刻勞動部公布新的規定之時

好好的與員工溝通、愛才惜才，

畢竟好的人才難覓。

 

唯有勞資雙方有明確的溝通，

才能有雙贏的結果。

 

本文由 草根影響力新視野 授權轉載，原文 於此

未經授權，請勿轉載！

 

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