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勞動部:7 月時薪調為 126 元,難道台灣要擺脫「低薪、高工時」的環境了嗎...?

6月 2016年8
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(圖/shutterstock)

 

 

現在時薪 120 元

是以每月基本薪資 20008 元

依正常工時兩週 48 小時換算

現今

工時已降為兩週40小時

基本時薪應調為 126 元

但時薪從 120 元調為 126 元

是好還是不好?

 

趕快聽聽筆者怎麼說...

 

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勞動部長郭芳煜 公布好消息

要把勞工時薪漲為 126 元、

休息日工資加倍..等等

對勞工釋放大利多,

預計很快地要逐步恢復 7 天的國定假日,

還要讓勞工 7 月份開始全面實施周休 2 日,

另外還有勞工時薪將漲為 126 元,

休息日工資加倍,還有爭取勞保年金給付不降等等

對勞工實質嘉惠的德政,

為了要讓勞工馬上有感,

所以連續的政策上密集安打,

看到企業資方氣急敗壞大喊吃不消,

可想而知,拔資方的毛讓普羅大眾

受惠的連續利多,勞工肯定有感。

 

 

勞動部 未事先與企業溝通

勞動部這些政策的改變並未事先

與資方的企業團體代表溝通,

所以資方非常錯愕與不滿,

在照顧勞工權益的同時,

所有的增加成本都落在資方的身上,

當雇主的獲利有限,

但是營運成本卻是不斷地墊高,

羊毛出在羊身上,

到時候不能負荷的企業只好關門,

最後受傷害的還是勞工。

但是對於這個攸關勞資雙方權益的問題,

到底有多少企業無法承受,

以致難以為繼,

這個殘酷的市場檢驗很快地會有答案。

 

 

朝野協商

討論出雙方都可以接受的政策

過去任何需要修法的政策,

到立法院都會有一番劇烈的拉扯討價還價,

立委諸公也會承受不同利益團體的關說或是遊說,

在朝野協商的時候互為攻防,

最後協商出一個雙方可以接受的版本進入立法,

但是新政府上台後,

由於執政黨的全面執政,

他們的政策可以在立法院一路開綠燈直達車,

至終都會順利地通過,

因為在野的實力懸殊,寡不敵眾,

院會表決的時候,執政黨立委仗著人海優勢,

舉手表決就可以通過,

過去給朝野協商太多空間和機會,

很多事情可以喬出來。

 

 

嘉惠勞工的政策會逐漸落實

但缺點是很可能造成獨裁

目前勞動部這些嘉惠勞工的政策

勢必都會逐步落實,

除非執政黨的立委出面抵擋,

同時經濟部也全然反對。

企業不能心存僥倖,

必須深刻地去體會立法院這樣的生態嚴峻的改變,

可以說將來政策幾乎會很有效率地在立法院通過,

但是台灣也面臨一個很大的危機和隱憂,

就是彷彿沒有監督的機制,

一個沒有實質監督的民主表面上很有效率,

但是很容易造成獨裁,

跟過去戒嚴時代一黨獨大的光景差異不大。

 

 

 

 

台灣實質薪資倒退回90年代

台灣的低薪、高工時,

長期以來為人所詬病,

台灣的實質薪資倒退到15年前的水平,

有4成多的勞工平均薪資不到3萬元,

講了多年的產業升級談何容易,

除了資訊、電信還有一些高科技的製造業員工

普遍有較高的薪資,

產值佔GDP將近 7 成的服務業

是典型的升級不易的高工時、低薪資的廣大族群。

 

 

企業獲利遞減,造成員工薪資也停滯

當產業競爭力衰退,

出口貿易不斷的下降,

獲利也跟著遞減,

員工的薪資也就停滯。

政府在照顧勞工的同時,

不要忘記勞資雙方其實是在同一條船上,

是生命共同體,

政府責無旁貸的要改善整體的投資環境,

提升產業的競爭力,

讓企業可以獲利有餘力照顧勞工。

 

 

企業不滿勞動部推出對勞工的利多

勞動部長在端出對勞工多項利多的滿漢全席之後,

不只企業界的反彈聲浪大,

很多民進黨的立委表示不會照單全收,

所以緊接著郭芳煜與經濟部長會談之後,

發布的新聞稿表示

「政府將在顧及勞工健康前提下,

建立更具彈性的加班工時作為配套,

兼顧企業營運的彈性工時需求。」

字裡行間有些端倪浮現,

就是沒有信誓旦旦的強調

要將一連串的利多如期實施。

 

 

要改善勞工處境,

需要有新視野的勞動部長

今年 4 月份林全發布郭芳煜出任勞動部長的時候,

台灣勞陣表示失望,

認為台灣勞工今日的處境艱辛,

需要有新視野與大魄力的勞動部長,

郭的傳統官僚出身不符合期待,

並向郭喊話-絕對不要淪為經濟部會的附庸。

郭芳煜當然知道勞工團體的期待,

所以一上任就點三把火捍衛勞工團體的權益,

但是回歸現實面,

能否在部會之間的拔河角力勝出,

就看他的政治智慧了。

 

希望台灣未來可以擺脫

低薪、高工時的環境

 

 

 

本文由 草根影響力新視野 授權轉載,原文 

未經授權,請勿轉載!

 

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