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低薪就是國恥!提高薪水,真的快樂嗎?專家提出解決問題的「 3 步驟」...台灣人都該知道!

4月 2016年6
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(圖/shutterstock)

 

 

通往地獄的道路

往往是用善意的花朵所鋪成

在總統候選人政見發表會上

某黨候選人說要在任期內

將台灣的法定最低工資

拉到新台幣 3 萬元

網路上的輿論多半針對

「承諾是否實現」及「為什麼現在不做」

進行討論與揶揄,

然而拉高法定最低工資,

真的能解決台灣薪資停滯的問題嗎?

 

繼續看下去...

 

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「廢話,

以後每個人最低工資

都升到新台幣 3 萬元了,

只要政府真的能做到,

平均薪資一定比現在高阿!」

 

假設政府真的在未來

將法定薪資提高到

新台幣 3 萬元

會有怎樣的事情發生?

首先,

原本薪水就高於 30K 的員工沒什麼差別,

但原先薪水為 22K、25K 及 28K 的員工,

因為法律規定企業雇人至少要付 30K 的薪水,

 

最可能的狀況就是:

原本企業用 25 K

雇用了 10 個人

在法律通過後

變成用 30 K 雇用 7 個人

做之前 10 個人的事情

導致3個人失去原本的工作,

美國在最低法定工資制度上路後,

非洲與拉丁美洲裔,

低學歷的人民反而失業率飆升。

用升高的失業率

換來的平均薪資上漲,

對人民而言並不是件好事。

 

 

 

最近跟公司裡面

一位清潔外包的阿姨聊天時,

阿姨說以前

可以直接跟公司領 18 K

自從政府調高法定薪資後

原公司不願意

出這樣的價碼雇用她

逼她必須投靠

清潔人力仲介公司

帳面上的薪水增加了,

但扣除公司抽成後,

真正進口袋的錢也沒差多少,

還要配合清潔外包公司的人力調度及三班制排班,

反而更不好兼顧自己的家庭,

這也是為何開場時就說:

「通往地獄的道路,往往是用善意的花朵所鋪成」

 

 

 

 

那要怎樣改變

台灣薪資長期凍漲的國恥?

 

第 1 步

請政府別再浪費珍貴的資源

去紓困經營不善的企業

會經營不善就代表企業本身有問題,

優勝劣敗雖然有些殘忍,

但卻是人類社會之所以能持續進步的原因,

該被淘汰的企業離開後,

資源才可以被使用在新創產業,

就算要救,

該救的也是企業內的員工,

非企業本體。

 

第 2 步

別在用新台幣貶值的爛手段

來慣壞老闆

如果企業出問題後政府都會擦屁股,

企業怎麼會有動力去研發更新的技術與產品,

來拉高企業在國際市場上的競爭力?

想要人民的薪水上升,

台灣經濟的主力就不該是「毛三到四」

(備註:毛利率 3% - 4%)的辛苦財,

而是要毛利率超過 15% 的聰明財,

不然企業哪有幫員工加薪的空間?

況且新台幣貶值

還會讓新台幣的實質購買力

遭到進一步的剝削。

讓已經夠薄的薪水袋更加難以生活。

如果政府真的關心人民生活,

就更不應該繼續讓新台幣貶值

來獨厚特定產業,

卻讓大眾一同承受錢變更薄的苦果。

 

 

 

第 3 步

建立一個公開、

透明及減少政治力干預的投審機制。

30 年前

現在的月眉

原本有機會成為迪士尼樂園在亞洲的第二個據點,

近期中國用遠高於台灣資本市場的價格

來購買台灣企業,

又遭逢選舉時期政治主張掣肘阻礙,

該賣與不該賣,

賣價又該是多少錢?

這些問題應該交給市場自行評判,

如果政府否決了這樣的商業行為,

結果該公司的股價回不到之前的賣價時,

政府該不該為這樣的決定賠償所有公司的股東?

 

政策不該淪為討好選民的糖果,

政府的任務是在構建一個公平、

透明且可預測的遊戲規則與環境,

讓人民能在其中自由的發揮創意,

結果政府卻將手伸進不該干預的領域,

越管爭議就越多,

也難怪台灣的經濟就跟人民的薪水一樣,

一直在原地打轉!

 

 

 

俗話說:

一個好的政府帶人民上天堂

傻的政府帶人民走向滅亡

希望政府有所作為

不要再讓人民失望了...

 

本文由 Dolin66的財經筆記 授權轉載,原文 於此

未經授權,請勿轉載!

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