(圖/shutterstock)

 

 

在這個薪水凍漲的年代

想要找到一份好工作都很難

加薪可更說是難上加難了

 

但面對不斷上漲的物價

想要把肚子餵飽，就先得把荷包餵飽

究竟我們該如何修好加薪這門課

才不會弄巧成拙

一不小心就捲鋪蓋走人呢 ?

又能餵飽我們的荷包呢 ?

 

就讓我們一起來看看吧 ...

 

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要懂得敲開老闆的心門，才有可能談出高薪

搞懂你的BOSS腦袋裡在想什麼，最重要 !

想要加薪水，你是否有想過直接敲老闆的門來談呢？

如果你不是在外商公司服務

奉勸你千萬不要這麼幹

因為這只會讓老闆覺得你怎麼獅子大開口，貪得無饜呢？

在職場上，想要跟老闆或主管要到一個好的薪水

我想，重點不是敲老闆的大門

而是要敲開老闆的心門

搞懂你的BOSS腦袋裡在想什麼

遠比直接敲老闆的門重要

 

在外商公司服務的朋友

也許不見得完全認同我所說的

因為，外商公司若不直接了當、

開門見山的把一年來的工作績效攤到老闆桌上

挑明了要薪水，老闆也許就睜隻眼、閉隻眼

忘了部屬的加薪需求

外商公司的企業文化習慣鼓勵員工主動找老闆談薪水

但談薪訣竅一樣並非只敲老闆的大門而已

而是坐在老闆桌前時

還要懂得打開老闆的心門，才有可能談出高薪

否則不論多麼直接且赤裸的談薪資

一樣會無功而返的

 

 

2 個重點敲開老闆心門

敲老闆的心門有兩個重點要注意：

第一，要讓老闆對你很滿意

第二，要讓老闆覺得你值更高的薪資

而這兩個重點，都不是一朝一夕會發生的

平時的準備功夫可不能少

1 . 要讓老闆對你很滿意

要維持一定的績效表現

特別是第一點

員工平時就要表現得讓主管很滿意

日積月累，滿意度節節攀高

那麼功德圓滿之日，加薪是自自然然會發生的

這就好像用慢火細燉土雞

一點一點的小火好像並沒有什麼溫度

可是時間久了，卻能燉出香噴噴的土雞湯來

 

所以，員工要讓主管感覺滿意

不是拼命立下偉大的汗馬功勞

而是要維持一個穩定的績效表現

這就好像穩定的文火才能熬出雞湯來

而不是下猛火快煮

 

 

 

從老闆的角度來說，只要員工的表現不差

而且績效火候持續保持在那裡

那麼，誰會捨得讓有功勞又有長期苦勞的員工吃虧呢？

但請別忘了，所謂的主管＂滿意＂

並非直接與＂績效＂畫上等號

而是要從老闆的角度感受到滿意才可以

有的主管只期待員工朝九晚五，準時上下班

那麼，每天習慣早到十分鐘、晚走一小時

即使這些多出來的上班時間都坐在辦公桌前發呆

日子久了，主管一樣會微笑的為你加薪

 

給予老闆從心底的效忠與支持

另外，也有些主管沒什麼自信心

希望員工給予從心底的效忠與支持

那麼，員工發自內心來讚美與鼓勵主管的決策

讓老闆覺得信心滿滿、頭頂發光

自然也容易贏得主管的歡心，給予高度肯定

（至於讚美主管與拍馬屁的微妙區隔，就請自行掌握其中分寸啦～）

總而言之，只要經常讓主管感覺到：

＂這個員工的表現很穩定，而且表現得很令人滿意＂

那麼，加薪便指日可待了

 

 

 

2 . 要讓老闆覺得你值更高的薪資

正面欺敵法 :

表現出比自己位階更高一階的角色

至於如何做到第二點

也就是讓主管覺得你應該值更高薪資呢？

這也是有訣竅的。一種是正面欺敵法

那就是，員工平時就要表現出比自己位階更高一階的角色

在積極主動卻不露鋒芒的包裝形式下

經常提供比你更高一階主管才需要去想的意見

那麼久而久之，你的主管就會認為：

＂你的意見比主管還好，簡直是物超所值的員工！＂

那麼，在落後補漲效應下

你的薪水也會追上你的表現

 

以退為進法 : 流露出打包走路的準備

另一種方式是以退為進法

也就是到了年底加薪的關鍵時刻

原本積極主動工作的員工，要開始表現得有點意興闌珊

甚至與主管有點疏離的感覺

甚至可以多探聽同業的消息

看職場上有哪些適合的職務

以作為自己跳槽的選擇

當一位得力助手開始與主管疏離

甚至流露出打包走路的準備時

事實上，最緊張的絕對不會是員工

而是該員工的主管

 

 

這時候，被疏離的老闆內心會盤算：

＂是不是自己虧待了這位員工呀？他會不會想跳槽呀？＂

當主管這麼想的時候，關愛的眼神也會不自覺流露出來

此時，員工只要堅決保持與主管若即若離的態度

那麼，相信年底關鍵時候一到

薪水一定容易加到滿意的水位

 

以退為進法就好像一個被男性追求的女孩子

員工雖然處於弱勢，但只要在適當時機刻意保持身段

那麼高高在上的主管為了維繫得意助手的心

只好慷慨的送玫瑰花加以追求

加薪的機率自然會比他人高出許多

但別忘了，這位員工平時就得維持績效

讓績效貌美如花，關鍵時候的拿翹才會有機會奏效

否則主管平時看你就不順眼

剛好醜女自動求去，主管也會樂得順水推舟

 

 

 

加薪的關鍵在於 :

員工平時下功夫，讓主管感覺滿意

以上大致分析了幾種慢火細燉法、

欺敵法與以退為進法的加薪訣竅

關鍵都是員工平時要下功夫

讓主管感覺有點滿意，但又不要滿意過頭

那麼到了年底關鍵時刻

一鍋已經熬煮得差不多的熱湯，只要多加點火

或者掀鍋蓋、添點身段，那麼

香噴噴的加薪機會必定容易手到擒來

 

最怕的是，員工平時功高震主，

眼中沒有老闆，關鍵時候又要敲老闆的門要薪水

就容易大捋虎鬚，討不到便宜了

另外與之相對的是，員工平時任勞任怨的工作

穩定的表現卻都沒讓主管看見

又或者，讓主管覺得員工怎麼不聽指揮、少根筋似的

那麼，燉得再久的加薪雞湯也會因為鍋底離火太遠

火候不足而離調薪之日遙遙無期了

 

 

 

本文由 地球人抱抱--外星來的財富祕密 授權轉載，原文 於此

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