美國司法部指控Accenture在招聘與晉升中考量種族及性別，最終達成2500萬美元的和解協議。

全球知名管理與科技顧問公司Accenture(ACN)近日被迫接受一項2500萬美元的和解協議，以解決美國司法部對其多元、平等與包容(DEI)政策的指控。據彭博報導，司法部表示Accenture在招聘與晉升過程中存在歧視行為，並錯誤地認證遵守政府合約規定，這些規定明確禁止此類做法。

指控指出，自2017年至今，Accenture內部曾設立“隱形目標”，以實現基於種族和性別的員工組成比例。此外，這些做法還影響了公司內部的培訓及教育機會。儘管面臨嚴重指控，Accenture尚未對媒體請求作出回應。

該事件引發業界關注，許多人質疑企業在推動多樣性時是否越過法律底線。Accenture必須重新檢討其人力資源政策，以避免未來再次陷入類似爭議。而此次和解也提醒其他企業，在追求多元化的同時，必須確保合法合規，以維護良好的商業聲譽。

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