隨著人工智慧的崛起，銀行業正重新思考招聘策略，減少初級職位並強調數據與技術技能。

近期報導指出，隨著人工智慧(AI)在銀行業的滲透，傳統的入門職位面臨重大挑戰。從華爾街到全球銀行中心，許多高層主管表示，AI將會取代某些工作，同時對具備技術和資料專長的人才需求上升。這一變化已影響了招聘策略，一些銀行開始縮減初級分析師的招募規模，並將重心轉向AI相關職位。

根據摩根士丹利首席執行官傑米·戴蒙的說法，AI技術確實會造成部分工作消失，而花旗集團首席執行官珍·弗雷澤也警告某些職位可能不再需要。觀察者認為，這波自動化浪潮不同於以往，因其範圍擴充套件至中層辦公室運作、合規性及研究等白領角色。學生和應屆畢業生已感受到這股趨勢，銀行在選拔新進人員時愈加謹慎，更青睞能夠協助開發和管理AI工具的人才。

儘管如此，麥肯錫資深合夥人德巴希什·帕特奈克指出，雖然一些銀行顯著減少初級分析師的招聘，但由於金融業仍依賴內部培養未來高層，應屆畢業生的招聘不會完全消失。目前，大多數銀行正在針對特定應用部署AI，如客戶服務、交易監控和合規審查等。此外，Citigroup計劃推出AI驅動的虛擬助手，而巴克萊則利用生成式AI總結客服通話記錄。

然而，專家們提醒銀行需謹慎使用AI做出就業決策，以避免法律和歧視風險。即便面對招聘困境，多數大型銀行仍持續吸納人才，例如美國銀行計劃引進數千名實習生和全職員工，顯示出該行業在轉型中的矛盾：繼續招聘卻更注重不同技能與較少傳統初級角色。在未來，銀行業如何平衡AI技術與人力資源的發展將是一大挑戰。

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