星巴克工會提交了包含多項要求的合約提案，尋求與公司達成首份勞動協議。內容涵蓋薪資、工作安全及歧視保護等重要條款。

星巴克工會於上月向公司提出了一份全面的合約提案，旨在為其員工爭取更好的工作條件。根據工會的說法，此次提案包括對工會成員的歧視和不當解僱保護、起薪17美元（低於先前20美元的要求，但仍高於目前15.25至16美元的起薪）、每年4%的加薪，以及一套解決員工申訴的流程。此外，工會還要求至少三名員工同時在店內工作，以確保人力資源和安全保障。

儘管星巴克尚未對提案內容作出回應，但公司表示希望本月重新開始與工會的談判。過去幾個月來，雙方的談判陷入僵局，最後一次正式會議是在2024年12月。隨著假日季節中超過40個城市的員工進行無限期罷工，這場停工事件讓許多門市暫時關閉，儘管公司聲稱未對業務造成實質影響。

此外，在即將舉行的股東大會上，投資者也將聚焦此問題，一些由工會支援的投資者呼籲反對某些董事的連任，指出他們在公司的勞動關係管理中的角色。星巴克的經營狀況可能受到這場持久的勞資鬥爭影響，尤其是在美國市場復甦之際，任何潛在的工作停止或品牌損害都可能成為公司未來發展的障礙。

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