人工智慧(AI)浪潮席捲全球，但在職場應用上卻出現顯著的性別鴻溝。根據一份最新的職場調查顯示，男性對這項新興科技表現出較高的熱情與接受度，而女性則抱持較多的懷疑態度。這項涵蓋超過6,000人的調查結果，正好發布於生成式AI蓬勃發展的三年後，隨著聊天機器人、AI繪圖與程式撰寫工具的普及，這場科技革命正悄悄改變辦公室的生態與競爭力。

調查顯示過半數女性對AI持懷疑態度，認為在工作中使用形同作弊

數據指出，約有69%的受訪男性認為AI是「有價值的助手與合作夥伴」，相較之下，僅有61%的女性同意此觀點。更值得注意的是，高達一半的女性受訪者對AI抱持懷疑眼光，甚至認為「在工作中使用AI感覺像是作弊」，而抱持相同看法的男性比例則為43%。這種心態上的差異，可能直接影響了不同性別在職場上運用新工具的意願。

男性高頻使用AI比例較高，軟體類股近期受惠AI熱潮波動劇烈

華爾街普遍押注AI將取代許多傳統企業軟體架構，導致軟體類股在過去一年遭受打擊。而在實際職場中，男性使用AI的頻率確實高於女性。調查顯示，近三分之二（64%）的女性表示她們在工作中從未使用過AI，而男性的這一比例為55%。在重度使用者方面，14%的男性表示他們「每天多次」使用AI，而女性僅有9%。隨著只要輸入幾行文字指令就能生成應用程式的工具日益普及，使用習慣的落差可能進一步擴大。

錯失恐懼症驅使男性主動學習，女性較不擔心拒絕AI帶來的後果

除了使用頻率，學習意願也呈現分歧。59%的男性表示他們需要更多關於如何在工作中使用AI的培訓，且有39%的男性表達了若不擁抱AI會有「錯失恐懼症」（FOMO），相比之下女性僅有35%。更有趣的是，42%的女性「強烈不同意」未能擁抱AI會導致她們在工作中錯失機會的說法，而男性的這一比例僅為36%，顯示女性對於AI衝擊職涯的危機感目前相對較低。

摩根大通執行長戴蒙示警，人工智慧攸關企業存亡與員工飯碗

企業高層已將AI視為不可逆的趨勢。摩根大通(JPM)執行長傑米·戴蒙（Jamie Dimon）曾公開表示，AI對公司未來的成功至關重要。他在投資人日上透露，該銀行近三分之二的業務已在使用內部的大型語言模型。戴蒙直言，AI確實會消除部分工作機會，因此企業最好著手重新培訓員工。這番話也暗示了，無論性別為何，若無法掌握AI工具，未來都可能面臨被取代的風險。

桑德伯格擔憂性別鴻溝擴大，早期職涯未掌握工具恐錯失升遷

若女性未像男性一樣積極投入AI培訓，後果可能不堪設想。LeanIn.Org創辦人、前Meta營運長雪柔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）警告，AI將對就業市場帶來挑戰，尤其是對那些不懂如何使用這些工具的人。如果男性在職涯早期就比女性更多地使用AI，可能會擴大性別差距，導致女性錯失晉升管理職的關鍵機會，進而對其剩餘的職業生涯產生連鎖反應。桑德伯格強調，這將對企業造成不成比例的影響，對整體經濟發展亦非好事。

關於摩根大通(JPM)與最新市場動態

摩根大通(JPM)是美國最大、業務最複雜的金融機構之一，資產規模近4兆美元。公司業務分為四大主軸：消費者和社區銀行業務、企業和投資銀行業務、商業銀行業務，以及資產和財富管理。作為受嚴格監管的跨國金融巨擘，其在AI技術的導入與應用策略，往往被視為金融產業的重要指標。

觀察摩根大通(JPM)最新交易日表現，收盤價為289.48美元，下跌4.07美元，跌幅達1.39%。當日成交量為13,500,024股，較前一交易日增加6.03%。

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