曼哈頓聯邦法院週三針對一起受到市場關注的商業訴訟做出初步裁決，批准了數據分析大廠Palantir(PLTR)提出的部分禁制令請求，正式禁止兩名前員工試圖挖角老東家的現職人員加入其新創立的人工智慧公司Percepta AI。不過，法官在維護企業權益與保障工作權之間取得了平衡，拒絕了Palantir(PLTR)要求禁止這兩名前員工繼續在新公司任職的請求。

法院認定需制止針對性的人才招募行為以維護原告權益

美國地方法官Paul Oetken發布的這項裁定將持續有效，直到Palantir(PLTR)於去年10月提起的訴訟案件產生最終結果為止。Palantir(PLTR)在去年的訴狀中嚴正指控，Percepta AI的聯合創始人兼執行長Hirsh Jain於2024年8月離職後，隨即展開了一場「積極的招募活動」，試圖將大量前東家的關鍵人才招攬至這家新成立的AI公司，此舉已對原公司造成潛在損害。

駁回全面競業禁止請求但嚴格要求遵守保密協議

法官在裁決中同時禁止目前任職於Percepta的前Palantir(PLTR)工程師Joanna Cohen違反其先前簽署的保密協議，以防止技術機密外流。然而，法官駁回了Palantir(PLTR)試圖阻止被告違反競業禁止條款或招攬客戶的更進一步請求。法官認為，若批准這些請求將導致被告無限期無法在Percepta工作，這項限制過於嚴苛。值得注意的是，Percepta背後擁有創投公司General Catalyst的資金支持，並已於去年10月正式公開亮相。

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