中華電信(2412)近日發布2026年度基層從業人員遴選簡章，預計正取人數共399名，涵蓋行銷、企業技術服務、網路維運等六大職類。此次徵才的起薪水平具有市場競爭力，業務類為新臺幣47,995元、技術類為50,020元，加計每月5,500元津貼後，月薪最高達55,520元。筆試與口試將於2025年3月與5月陸續舉行。

除徵才計畫外，公司同時公布全面性的薪資與福利調整措施，包括加薪2,400元、交通津貼拉升至2,500元，以及發放一次性獎勵金2萬元，同時優化休假制度，體現對於員工職場滿意度的重視與投入。此外，面對即將來臨的跨年高流量時段，中華電信展開一系列基礎建設升級，預先於18處跨年熱區部署超過千座高效能4G/5G基地台，提升網路容量約40%，確保通訊穩定。

另一方面，中華電信掛牌於美國的ADR股價於12月29日收在41.72美元，小幅上漲0.26%，依匯率折台股等值為131.21元，連日表現平穩。在產業布局方面，中華電信子公司智趣王數位科技旗下的FunPark平台，也發布2025年度報告，年增2.9%，閱讀總時長已突破7,198萬分鐘，顯示其拓展數位教育與家庭內容生態系的持續進展。

中華(2412)：基本面與籌碼面分析

基本面亮點

中華電信(2412)屬電信通訊業，主要從事手機通訊、寬頻上網、MOD數位影視服務等一站式電信整合，長年穩坐產業龍頭。以最新月營收數據觀察，2025年11月單月合併營收為新台幣(百萬)單位仍維持穩健水準，雖未創高，但本益比與股利殖利率雙雙具吸引力。在業務拓展方面，公司近年積極投入AI與雲端應用、企業OT網路建設與衛星通訊技術應用，包含近期跨年活動期間強化基地台佈設，即為其重視基礎建設與服務穩定性的展現。

籌碼與法人觀察

就籌碼面而言，中華電信一向為法人穩定配置個股之一，雖短線主力買賣差未見明顯偏多，但分點買賣集中度相對穩定。法人方面，外資持續維持高持股水位，近期無突發性大量賣超情形，代表在市場波動期間，中華電信仍具防禦型資產地位。此外，官股長期持倉比也屬高檔，顯示政策相關資金對該股長期價值有所肯定。

總結

中華電信(2412)近期透過積極徵才、設備升級與福利優化顯示布局未來穩定經營的決心，吸引長線投資人目光。在缺乏劇烈籌碼波動背景下，後續可留意其月、季營收是否延續穩健表現，以及高流量活動對基礎設施備援能力的實質影響。由於其基本面穩定，仍為市場波動中具防禦特性的配置標的。

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