美國收緊H-1B政策，多項措施恐重塑科技業人力結構，全球人才流動受阻，產業增長引發憂慮。

美國H-1B工作的簽證申請者迎來前所未有的挑戰，多項新政和行政動作，使全球科技巨頭對未來人才佈局產生憂慮。美國駐印度大使館日前宣布，自12月15日起，全體H-1B及H-4簽證申請人將進行線上審核，直指打擊H-1B濫用問題。此舉加上美國勞工部最新提案的工資保護法，明顯提高全體H-1B持有人壓力，促使企業減少簽證贊助。

本年度更有國土安全部計劃推行「加權抽籤」機制，優先選取高薪申請人，即將進入最終審查階段。專家警告，此舉將使剛畢業或職涯初期人才難以取得H-1B，尤其是科技、AI等新興領域所需的新生力軍。印度籍申請人深受影響，主導此計劃人數逾七成，而Amazon、Meta、Microsoft、Tata Consultancy Services、Google（Alphabet）居美國頂尖贊助企業之列。

新政已導致印度申請者簽證預約大量延後，有些日程被移至明年三月至八月，嚴重影響人才返美時程。美國國務院全球推行社交審查，調閱LinkedIn等社群內容，企圖查明申請人職位真實性與安全疑慮，但專家批評此舉效率低下，反而拖慢企業運作節奏，阻礙消費者與美國雇主。

此次政策調整顯示美國政府力砸H-1B計畫，以安撫國內選民。副總統JD Vance於週日表明，政府推動限制H-1B，認為企業不應以低薪外籍勞工取代本土人力。總統Donald Trump將申請費提高至10萬美元，企業普遍反應受挫，美國商會及20州檢察長已訴諸司法反對。

在限制政策與巨額費用重壓下，科技產業開始思考人才布局新方向，包括提升現有員工技能與建立美國本地新人才管道。業界普遍擔憂收緊政策恐導致創新停滯及美國科技競爭力下滑，不僅人才流動受限，也影響矽谷對高階工程師的渴求。

總結而言，美國對H-1B簽證態度顯著轉向保護主義，全球科技產業與人才流動必須及早因應結構性改變。未來美中關係動盪、市場對AI持續仰賴外部菁英，企業勢必加速本地化培育，或尋求跨國合作替代，影響美國在全球科技領域的主導地位仍充滿變數。

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