超過3,200名波音(Boeing, BA)防務部門員工自八月初以來持續罷工，預計將於本周四對公司提出的新勞動合約進行投票。根據工會領導者的說法，波音最新的合約提案調整了總體簽約獎金，雖然減少了總額，但如果國際機械師與航空航天工人協會第837區的成員批准，將提供更多現金。除了這項調整，合約條款大致與之前被拒絕的提案相似。

罷工影響波音防務計畫進度

這場已進入第三個月的罷工，影響了F-15戰鬥機交付美國空軍的進度，並延緩了其他多項防務計畫。這些罷工員工主要在聖路易斯地區工作，負責生產F-15和F/A-18戰機、T-7教練機、精密彈藥，以及777X商用飛機的機翼組件。

波音新合約細節與工會反應

波音(Boeing, BA)的新合約提案包括一項在五年內提高24%工資的計畫，以及6,000美元的簽約獎金（是之前提案中3,000美元的兩倍），但削減了後續合約獎金中的4,000美元。工會持續要求更高的簽約金和改善退休金貢獻，類似於去年波音華盛頓州商用部門員工所獲得的待遇。如果員工接受此合約，他們可能最快在周日晚間就能返回工作崗位。然而，波音公司在未與IAM談判委員會協商的情況下公開了這項新提案，遭到工會批評為繞過正常談判程序。

工會與波音的談判僵局

國際機械師與航空航天工人協會(IAM)已向國家勞工關係委員會提出投訴，指控波音(Boeing, BA)存在不誠實談判行為，因為公司拒絕恢復正式談判。波音防務部門執行長Steve Parker在週一的一封公開信中表示，如果合約獲得批准，所有工會員工將被復職，即使公司已聘請臨時替代人員。然而，他也警告，如果員工拒絕最新合約，這些保證將不再有效。

波音的應急計畫與工會的觀點

儘管波音(Boeing, BA)已開始招募替代勞工作為應急計畫的一部分，但工會官員指出，這一過程可能需要數月，因為新聘人員必須經過廣泛的培訓和安全審查。這一情況顯示出波音在應對罷工影響方面面臨的挑戰，以及工會在談判中所處的有利地位。

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