一群亞馬遜員工指控公司在醫療住宿請求上存在系統性歧視，並使用人工智慧處理申請，引發法律糾紛。

隨著科技巨頭亞馬遜面臨越來越多的法律挑戰，一組來自不同部門和州的九名員工於10月20日向西雅圖聯邦地區法院提出集體訴訟。他們聲稱，公司系統性地拒絕幾乎所有的遠端工作醫療請求，尤其是在推行有爭議的辦公室回歸政策時。根據訴訟檔案，亞馬遜利用人工智慧來處理這些住宿請求，導致許多員工被迫休無薪假或遭到解僱，而不是獲得所需的醫療支援。

該案件尚待法官認證為集體訴訟才能進一步審理。亞馬遜對此表示反對，稱員工的指控「根本不成立」。隨著亞馬遜成為美國最大的僱主之一，其內部的歧視訴訟已經層出不窮，包括針對殘障及懷孕倉庫工人的指控。

原告律師Walker Harman Jr.表示，他們對於自己的主張充滿信心。此次訴訟可能代表了數以萬計的現任和前任亞馬遜員工的共同困境。根據內部資料，亞馬遜每天收到約725個住宿請求，每年估算高達255,000個。未來，更多類似的訴訟可能會接踵而至，因為眾多員工正積極尋求法律救濟，以維護其權利。

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