亞馬遜(Amazon)和聯合包裹服務公司(UPS)近期宣布大規模裁員，這反映出科技與物流業面臨的挑戰。亞馬遜計劃裁減約14,000名員工，相當於其總員工的4%。這一舉措主要是因為公司正在大力投入人工智慧技術，CEO安迪·賈西表示，生成式AI將使亞馬遜的企業員工數量減少。另一方面，UPS宣布將裁減48,000名員工，這是其「扭轉局勢」計劃的一部分，顯示出公司面臨的運營壓力。

微軟(Microsoft)和通用汽車(General Motors)削減員工以應對市場變化

微軟(Microsoft)和通用汽車(General Motors)也在近期宣布裁員。微軟在今年5月先裁減了6,000名員工，隨後追加9,000名裁員，這是兩年來最大規模的裁員，主要影響到Xbox部門等。微軟正大力投資AI技術，這使得人力成本成為負擔。通用汽車則因電動車銷售不如預期，裁減了1,700多名員工，並在密西根和俄亥俄的製造廠進行臨時裁員。

雀巢(Nestlé)和英特爾(Intel)面臨全球裁員壓力

瑞士食品巨頭雀巢(Nestlé)宣布將在未來兩年內裁減16,000個職位，主要因原材料成本上升和美國關稅影響。英特爾(Intel)則面臨與輝達(NVDA)和超微(AMD)的競爭壓力，計劃將核心員工數減少到75,000人，這相較於去年底的99,500人減少了15%。

寶潔(Procter & Gamble)和Target進行重組以削減成本

寶潔(Procter & Gamble)和Target也在進行重組以削減成本。寶潔計劃在未來兩年內裁減最多7,000個職位，這是其全球員工的6%。Target則裁減了1,800名企業員工，約佔其全球企業員工的8%，以應對過多的管理層級和重疊的工作。

派拉蒙(Paramount)和康菲石油(ConocoPhillips)進行大規模合併後裁員

派拉蒙(Paramount)在完成與Skydance的合併後，宣布將裁減約2,000名員工，約佔其總員工的10%。這一裁員行動是合併後的常見策略。康菲石油(ConocoPhillips)則計劃在2025年前裁減最多25%的員工，這是其降低成本努力的一部分，預計將影響2,600至3,250名員工和承包商。當油價波動時，裁員似乎成為常見的應對策略。

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