美國勞動市場放緩，AI技術加劇新鮮人找工作不確定；大學生大舉提前闖職場、家庭競相投資職涯輔導，反映年輕世代對未來深層焦慮。

近期美國就業市場再釋緊縮訊號，根據美國勞工統計局最新修正，雇主在2024年3月至2025年3月間實際增聘人數比原先公布足足少了91萬人。此一數據瞬間讓即將畢業的大學生職涯前景蒙上巨大陰影，一時間校園間求職焦慮急速升溫。

在AI加劇工作變革的氛圍下，年輕學子和家長動作頻頻。據學生就業平台Handshake調查，2028年畢業生在大一學期中就有近15%曾投遞至少一份實習申請，遠高於2024年同屆僅3%的紀錄。職業教練需求也跟著暴增，有業者反映，許多家庭剛孩子錄取大學便馬上簽下多年職涯規劃合約，盼能提早布局。「現在有越來越多家長幾乎在孩子進大學後第一時間就與我們洽談規劃。」職涯顧問Jill Tipograph接受Bloomberg採訪時說。

這波提早求職風潮，根源於新鮮人親身觀察到學長姐即使履歷輝煌仍難跨進職場。「看著這些經歷很厲害的學長姐畢業也找不到好工作，確實很有壓力。」Santa Clara University二年級生Nailia Ahsan分享。

同時，AI成為另一層壓力。根據Handshake另一份調查，2026屆學生中有61%對於職涯前景感到悲觀，在部分原因就是憂慮生成式AI將讓初階崗位大量「被消失」。加州灣區家長Krish Sastry坦言，為兒子聘請職涯教練，是面對AI衝擊、降低風險的策略之一。

儘管目前尚未觀察到因AI而全面性職缺縮減，但專家提醒，技術進步仍可能隨時巨幅改變初入職場的生態。因此，提前累積工作經歷、強化個人職場競爭力，成為新生代與家庭普遍認同的應變之道。

整體看來，隨美國經濟成長放緩與AI科技推波助瀾，提前投入職涯、尋求外部資源協助，恐將成未來求職新常態。更積極者甚至以創新方式強化自己的履歷，以期待可在AI洪流下搶下一席之地。不過，持反對意見的教育學者則提醒，職涯提前佈局固然重要，卻應注意避免「過度焦慮」，更不該讓青少年淪為經濟不確定下的犧牲者。至於AI職場變革是否會如預期劇烈，專家建議持續觀察產業動態。目前，Microsoft(MSFT)等大型科技企業仍持續投入AI發展，未來美國勞動市場走向及年輕世代職涯規劃，料將繼續受到科技革新的深遠影響。

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