(圖/shutterstock)
最近認識的一位年輕朋友突被獵人頭公司相中,
介紹到一家外商公司面談。
我問這位職場能力表現突出的朋友:
「被挖角的行情如何?有沒有調升三成以上?」
他答以...
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台灣低薪的環境
「根據獵人頭公司告知,
台灣市場行情下的中階主管若順利轉職,
平均調薪幅度僅在一成左右。就算是外商公司,
也僅會比照台灣標準來敘薪……。」
我聽了,大大嚇了一跳。難怪年輕人要感嘆
前途茫茫,因為連職場工作十年以上的高手,
薪水都無法三級跳,
更遑論廣大淹沒於人力市場中的受薪階層了。
鶴立雞群
但年輕朋友也無須感嘆,即使是沉寂很久的
台灣股市裡,也有股價高高在上的高價股,
我們若懂得取法這些公司的股價攀新高之道,
還是有辦法在萬人之上逞鋒芒。
看不到車尾燈的中國股價
不過在此之前,得先鳥瞰一下台灣上市櫃公司的
股價為何無法與海峽對岸相提並論?
大概有三個原因可以來做出解釋:
1. 缺乏市場
在全球化的時代,台灣缺乏廣大市場,
難以練出自成一格的全球化企業,
故企業發展前景不如中國。
2.制度跟不上速度
在強調創新營運的年代,台資企業的商業模式
過於守舊,難以追上市場蛻變的速度。
光以電子支付的普及化來說,
台灣市場便瞠乎對岸之後。
3. 代工大餅被瓜分
台商所仰賴的接單 - 代工模式主要以
歐美品牌商為主,在中國品牌與紅色供應鏈
崛起並瓜分國際市場下,歐美奶媽都備受打擊了,
台商的奶水供應量自然呈現停滯。
明白台灣低薪的現況
這三大原因說明了台灣上市櫃公司的獲利
雖頻創新高,股價卻雪擁藍關馬不前,顢頇不動。
上班族朋友若懂得台灣大環境如此,
對於薪資單的平庸表現也就不必書空咄咄。
股價高 ≠ 薪水高
但有為青年也別忘記,股價反映的是企業未來的
營運前景,但職場的敘薪法則卻倒過來,
通常只會落後反映當下的努力。換言之,
職場現在的薪資是過去經營成果的展現,
未來行情只有通過自己當下在對的地方、
對的能力上做出努力,身價才會水漲船高。
你需要選對公司
如果你想讓未來的薪資三級跳,不是不可能,
而是必須掌握高價股的成功之道。
我認為有三大因素可以讓上班族朋友借鑑:
1. 前進海外市場
台灣產品若能打進國際市場、擁有國際銷售量,
且為國際龍頭品牌,自然股價不易屈居人後。在
這種公司上班的員工,將來也容易發配到海外肥缺,
薪資不容小覷。(可惜,這類公司在台灣並不多見)
2. 藍海不完全競爭的市場
台資企業若能據地稱王,在一個特殊的藍海市場
當「only one」,全世界在此市場有需求者
都必須使用其產品時,股價也欲小不易。
像股王大立光便屬在光學鏡頭稱霸的老大。
(這種小角落稱霸者,在台灣市場還滿多的,但
多數低調、不張揚,求職者必須慧眼有加才能找到)
3. 僅此一家、別無分號
台灣是擅長製造的國家,
但「很會製造」只會擁有「很普通」的股價,
只有「僅此一家、別無分號」的製造能力,
才能在代工市場中擁有高高在上的股價。
像台積電即為此中高手。
(但這種企業在台灣通常知名度都很高,
爭取者眾,求職者並不容易擠進去)
自身努力 + 對的選擇 =
優渥的薪水
以上三大類高價股的創新之道,或許可供有意
未來身價高人一等的求職、轉職者參考。
年輕人只要能選對這三類公司,加上自己
出類拔萃的職場能力,兩者相加、相乘,
薪資成長幅度才能高人一等。
機會留給準備好的人
否則,正如本文一開頭所說的,
若一位職場高手只擁有傑出的工作能力,
在台灣企業普遍調薪幅度不高的行情下,
即使被挖角也肯定只有「很普通」的調薪幅度。
只有當前述三大類型公司缺人時,
且求職者又剛好擁有對方很需要的特殊能力時,
才會有較大的機會被高薪挖去!
要進入「高價股」的公司
你也必須成為「高價股」的人
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