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別再抱怨台灣低薪了!你該思考的是如何在一群公雞中當那隻「鶴」!

11月 2017年2
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(圖/shutterstock)

 

 

 

最近認識的一位年輕朋友突被獵人頭公司相中,

介紹到一家外商公司面談。

我問這位職場能力表現突出的朋友:

「被挖角的行情如何?有沒有調升三成以上?」

他答以...

 

繼續看下去...

 

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台灣低薪的環境

「根據獵人頭公司告知,

台灣市場行情下的中階主管若順利轉職,

平均調薪幅度僅在一成左右。就算是外商公司,

也僅會比照台灣標準來敘薪……。」

我聽了,大大嚇了一跳。難怪年輕人要感嘆

前途茫茫,因為連職場工作十年以上的高手,

薪水都無法三級跳,

更遑論廣大淹沒於人力市場中的受薪階層了。

 

鶴立雞群

但年輕朋友也無須感嘆,即使是沉寂很久的

台灣股市裡,也有股價高高在上的高價股,

我們若懂得取法這些公司的股價攀新高之道,

還是有辦法在萬人之上逞鋒芒。

 

看不到車尾燈的中國股價

不過在此之前,得先鳥瞰一下台灣上市櫃公司的

股價為何無法與海峽對岸相提並論?

大概有三個原因可以來做出解釋:

1. 缺乏市場

在全球化的時代,台灣缺乏廣大市場,

難以練出自成一格的全球化企業,

故企業發展前景不如中國。

 

2.制度跟不上速度

在強調創新營運的年代,台資企業的商業模式

過於守舊,難以追上市場蛻變的速度。

光以電子支付的普及化來說,

台灣市場便瞠乎對岸之後。

 

3. 代工大餅被瓜分

台商所仰賴的接單 - 代工模式主要以

歐美品牌商為主,在中國品牌與紅色供應鏈

崛起並瓜分國際市場下,歐美奶媽都備受打擊了,

台商的奶水供應量自然呈現停滯。

 

明白台灣低薪的現況

這三大原因說明了台灣上市櫃公司的獲利

雖頻創新高,股價卻雪擁藍關馬不前,顢頇不動。

上班族朋友若懂得台灣大環境如此,

對於薪資單的平庸表現也就不必書空咄咄。

 

股價高 ≠ 薪水高

但有為青年也別忘記,股價反映的是企業未來的

營運前景,但職場的敘薪法則卻倒過來,

通常只會落後反映當下的努力。換言之,

職場現在的薪資是過去經營成果的展現,

未來行情只有通過自己當下在對的地方、

對的能力上做出努力,身價才會水漲船高。

 

你需要選對公司

如果你想讓未來的薪資三級跳,不是不可能,

而是必須掌握高價股的成功之道。

我認為有三大因素可以讓上班族朋友借鑑:

1. 前進海外市場

台灣產品若能打進國際市場、擁有國際銷售量,

且為國際龍頭品牌,自然股價不易屈居人後。在

這種公司上班的員工,將來也容易發配到海外肥缺,

薪資不容小覷。(可惜,這類公司在台灣並不多見)

 

 

2. 藍海不完全競爭的市場

台資企業若能據地稱王,在一個特殊的藍海市場

「only one」,全世界在此市場有需求者

都必須使用其產品時,股價也欲小不易。

像股王大立光便屬在光學鏡頭稱霸的老大。

(這種小角落稱霸者,在台灣市場還滿多的,但

多數低調、不張揚,求職者必須慧眼有加才能找到)

 

3. 僅此一家、別無分號

台灣是擅長製造的國家,

但「很會製造」只會擁有「很普通」的股價,

只有「僅此一家、別無分號」的製造能力,

才能在代工市場中擁有高高在上的股價。

台積電即為此中高手。

(但這種企業在台灣通常知名度都很高,

爭取者眾,求職者並不容易擠進去)

 

自身努力 +  對的選擇 = 

優渥的薪水

以上三大類高價股的創新之道,或許可供有意

未來身價高人一等的求職、轉職者參考。

年輕人只要能選對這三類公司,加上自己

出類拔萃的職場能力,兩者相加、相乘,

薪資成長幅度才能高人一等。

 

機會留給準備好的人

否則,正如本文一開頭所說的,

若一位職場高手只擁有傑出的工作能力,

在台灣企業普遍調薪幅度不高的行情下,

即使被挖角也肯定只有「很普通」的調薪幅度。

只有當前述三大類型公司缺人時,

且求職者又剛好擁有對方很需要的特殊能力時,

才會有較大的機會被高薪挖去!

 

 

要進入「高價股」的公司

你也必須成為「高價股」的人

 

 

 

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本文由 地球人 授權轉載,
原文在此 ,未經授權,請勿轉載!

 

 

 

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