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沒準備好 別說你要當老闆!百億美元公司 CEO 告白:創業遇到最大的問題,其實是...

6月 2017年30
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(圖/shutterstock)

 

 

今天在「得到」上看到一篇介紹創業者的文章,

原標題名為「百億美元公司 CEO 的成長經驗」 

這文章在說明一個大學畢業就創業的人如何成為 CEO,

分享給大家,希望大家一起思考討論!

 

24 歲創業,我學到了什麼?

德魯·休斯頓是雲存儲公司 Dropbox 的創始人兼 CEO。

2007 年他創辦這家公司時才 24 歲。

10 年後,Dropbox 估值超過 100 億美元,

年收入超過 10 億美元,全球用戶超過 5 億,

公司員工達到千人規模。

在接受美國媒體採訪時,

他談了自己是如何成長為一個合格的 CEO 。

 

壤我們一起來看看...

 

(贊助商連結)

 

 

他創業的過程並不是一帆風順

第一個創業項目是美國大學入學考試 SAT 的備考公司。

他拿這個項目去申請過矽谷孵化器 YC 的投資,但被拒絕了。

Dropbox 的點子源於他一次從波士頓去紐約的經歷。

路上他忘帶 U 盤,沒辦法同步自己的程式設計檔。

因此,想到把檔存儲在雲端,隨時提取的創意。

德魯·休斯頓拿這個創意再次申請 YC。

YC 要求他在兩周內找到聯合創始人。

如果找到就投資他。他通過了這個考驗。

在創業過程中,他還跟約伯斯見過一次面。

約伯斯想要收購 Dropbox,但是德魯·休斯頓拒絕了。

 

最大的挑戰:

如何成為一個 CEO

公司業務之外,這是休斯頓面對的最大挑戰,

他必須學會商業、管理領域的知識和技能。

畢竟,他剛畢業就創業,沒任何經驗。

德魯·休斯頓回顧了自己的成長過程,

他說,要做一個合格的 CEO,

首先必須系統性地訓練自己,

確保個人的成長始終領先于公司的成長。

這意味著,找出不知道的東西,然後去學。

 

 

 

不斷的學習、建立新的標準

隨著公司規模不斷擴大,作為公司 CEO,

工作性質每隔 12 到 18 個月就會發生改變,

這些都需要你自己去學。

其次,不斷建立新的評價標準,

因為工作總是在變化。

比如開始時一個 CEO 可能只需要建立產品原型,研發出產品。

產品發佈後,需要推廣產品,去獲取使用者。

再之後,需要去學習建立有效商業模式,去賺錢。

 

當競爭對手開始出現

德魯·休斯頓說:

「這可能是 CEO 工作最令人感到困惑的地方,

因為它的改變如此之大。

當你以為已經勝任當前工作時,

你會發現還有完全不熟悉的工作等著你去做。」

 

 

 

24 歲創業,了解了 2 件事

德魯·休斯頓說,讓他在 24 歲開始創業時,

得以從困惑中解脫出來的是 2 個認知。

 

1. 沒有人天生就能當 CEO

大家都需要後天學習,需要從工作中吸取教訓。

所以,不必總是覺得自己做的不完美,

因此懷疑自己不適合當 CEO。

 

2. 所有東西都是可以學的

最初他只是個程式師,沒有任何商業經驗。

他的方法是去亞馬遜,輸入「銷售」、

「行銷」或「戰略」這些關鍵字,

然後買幾本書,學習這些領域的知識。

他發現,無論是瞭解創業知識、學習演講、

鼓舞人心還是成為更好的領導者,

這些事情都可以在實踐中不斷做得更好。

當然,也要保持耐心。

 

 

給想創業的年輕人建議

及早開始工作,同時進行系統性地學習。

及早開始工作不一定意味著你要輟學,

而是提前為未來做準備。

德魯·休斯頓說,問自己這樣的問題會很有用:

1 年、2 年或者 5 年後的自己,

希望自己從現在開始學什麼?

 

總結德魯·休斯頓的方法

首先就是在認知上,

接受不是所有人生來就適合做某事;

其次,就是有意識地去進行系統性學習。

這個過程中,會不斷有新的挑戰出現,

而這些新的挑戰都要求你儘快去學會新的技能和知識。

然後,隨著時間的推移,

你會發現自己已經有了巨大的改變。

他的這些經驗其實不僅是對創業者有用,

對我們做所有事都有啟發。

 

就像父母也不是天生就會當父母

任何事情 只要有心一定學得來!!

 

上面跟大家分享的文章,

是《得到》摘自

Business Insider中文站 的內容,

在 APP 裡還有音訊可以用(周昶帆撰稿、傑克糖講述),

像我一樣利用上下班途中,戴上耳機多聽各方說法,

也是一種做功課的方式喔!

 

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