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其他人感覺都好強唷...別緊張!擁有 3 個特質,才是公司最愛的人才

6月 2017年28
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(圖/shutterstock)

 

 

今天在「得到」上看到一篇和求職相關的文章,

原標題名為「職場:什麼樣的面試者最受歡迎」 

這文章介紹了公司最注重求職者的特徵,

分享給大家,希望大家一起思考討論!

 

公司最在意求職者的 3 件事...

軟體和服務公司 Amdocs

在全球擁有超過 25000 名員工,

公司的市值接近 100 億美元。

Amdocs 總經理加里·米爾斯說,

他在看簡歷和面試時,

最關注求職者的 3 個特徵。

 

讓我們一起來看看...

 

(贊助商連結)

 

 

1. 表現出自己對失敗的恰當態度

表示自己能接受失敗,

並且會從失敗中學習。

加里·米爾斯說:

「鼓勵創新的領導者不會將偶爾放棄當成缺點,

所以你可以在簡歷中大方列出重要的失敗案例。

只是要確保面對面交流時,

多強調從失敗案例中吸取了哪些教訓。

迅速承認失敗並著手下一個項目也是本事,

比死守想法冥頑不靈最後釀成巨大損失好得多。

另外還得指出,

我還喜歡能不斷改進想法的應聘候選人,

他們能邊推進邊調整方向。」

 

2. 團隊合作精神

求職者應該表現出願意跟其他優秀的人共處,

信任他人,並且不擔心發生觀點分歧。

加里·米爾斯說,

他在早年創業時經常要處理管理層的爭鬥,

後來發現老要調解不是辦法,

於是他索性公開表明,

他不會介入經理們的分歧,

而是要求他們自己通過互相磨合來找到解決方案。

所以,簡歷中可以展現一下你處理事情的靈活性。

 

 

3. 在履歷中表現出開拓精神

因為公司總是會對增長感興趣,

創業公司尤其如此。

所以,可以在履歷中展示一下自己如何利用好的創意,

吸引到合適的人才,去推動增長。

最好用案例列舉一些可以量化的成果,

比如銷量的增長、

開拓了新客戶或新的合作關係等。

 

掌握面試新方法

才能在求職過程中脫穎而出喔~

 

上面跟大家分享的文章,

是摘自《得到》的內容,

在 APP 裡還有音訊可以用(於浩講述),

像我一樣利用上下班途中,戴上耳機多聽各方說法,

也是一種做功課的方式喔!

 

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