(圖/shutterstock)

 

 

 

近年來，台灣大多數民眾

都對台灣的經濟成長無感，

尤其是廣大的勞工族群，

薪資提升幅度相當有限，

即使近十多年來，

台灣製造業的勞工生產力有明顯提升，

企業營業盈餘長年來看也是上升趨勢，

但是勞工薪資成長卻遠跟不上

企業營業盈餘和工業部門勞動生產力。

即使統計數據顯示

台灣勞工的平均薪資成長異常緩慢，

台灣政府官僚卻仍然認為，

要提升薪資就一定要提升生產力。

 

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底是「勞」動部

還是「資」動部？

美國政府調查的各國製造業勞工生產力，

在 2002〜2015 年的時間裡，

台灣勞工每小時的生產力輸出

成長幅度更是超英趕美，

已開發國家的成長幅度還低於台灣，

這顯然跟政府官僚們的思維有非常大的落差。

最近一年多以來，

削減勞工國定假日、廢止安全衛生檢舉獎金、

勞動新制「一例一休」屢出現放寬法令解讀的紀錄，

即使是連續工作 24 天的血汗排班也不違法、

要求雇主招募或僱用員工時

須詳細載明「薪資級距」的提案也被否決，

所有對勞工有利的政策，全面被勞動部否決，

而對勞工不利的政策，勞動部的態度以支持居多，

被戲稱為「資」動部，實至名歸。

 

台灣勞工工時超長

台灣勞工平均工時，

長期維持在經濟合作發展組織（OECD）的

勞工調查報告中全球前五高的水平，

平均工時經常性超越台灣的

就剩新加坡、墨西哥、南韓，

但台灣勞工的超長工時

卻沒有獲得相對應的報酬。

已開發國家對這種

傷害勞工健康非常大的惡劣工作環境，

一定都會積極改善，

但台灣勞動部的態度卻是，

「很多勞工並沒有把假修完」。

 

 

台灣的經濟成果分配

長期被扭曲

台灣的經濟成長因為不公平的分配，

長期下來，扭曲了資本家和勞工

從經濟成長中獲利的比例，

資本家取得了大多數的收益，

在已開發國家，經常可以體會到，

涉及人工的服務消費，和不涉及人工的商品消費，

消費者要負擔的花費落差非常大，

因為人工是昂貴的，

付給勞工的薪資，就是消費者的消費成本。

 

外食跟在家烹飪

消費成本差距並不大

這項成本在台灣大多數的產業非常低，

最典型的例子就是外食。

在歐美已開發國家，許多人都習慣在家烹飪，

因為購買食材後，回家烹飪享受餐點，

要付出的消費支出，

遠小於去餐廳外食的消費支出，

但是在台灣，一般小家庭購買食材回家烹飪，

跟去一般店家外食，其實消費成本差距並不大，

這是因為餐飲服務業的人工成本，

早已被資方壓榨到非常低，

 

人工成本若提升

消費成本會擴大

如果人工成本有明顯提升，

在家烹飪跟去店家外食，

消費成本落差絕對會擴大，

然而台灣的行政院長卻認為，

政府要關注物價，如果盲目增加薪資，

物價會不可避免地上升，

這是台灣社會大眾不能接受的，

 

 

勞工遭壓榨

資本家得利

雖然台灣薪資低，但是物價也低，

實質購買力是相對高的，

這樣人民會願意接受，

這跟勞動部長期透過政策制定

不利於勞工的工作環境和待遇，

基本上是如出一轍的概念，

美其名是擔憂物價上漲，

實質上則是壓榨勞工，讓資本家得利。

 

台灣勞動力非常不值錢

薪資真的太低

台灣人的薪資真的太低了，

台灣的勞動力非常不值錢，

長期以製造業代工為主的台灣人思維是

「原物料和人力以外的成本都不算成本」，

對於思考「服務」的高附加價值更是難以想像，

這也是台灣企業在國際競爭上遇到的瓶頸之一。

不懂得「服務」的價值，

如何在國際市場販售「服務」？

無法提升競爭力和營業利潤，

如何吸引國際人才？吸引國際人才

 

 

如何和其他國家競爭？

最重要的就是薪資待遇與員工福利，

在自由競爭的市場，有競爭力的跨國企業，

會願意出高薪和高福利來吸引人才，

為了維持低物價，長期壓低勞工薪資，

這樣能吸引國際人才，簡直天方夜譚！

台灣政府官僚最大的問題是，

老是用戒嚴年代的思維和價值觀，

面對 2017 年的國際競爭，

這樣台灣如何在國際上和其他國家競爭？

 

小英說不滿可以拍桌

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本文由 外匯市穩定投資的天堂 授權轉載，原文於此

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