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A到A+的思考成長股

1月 2014年7
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A到A+的思考成長股

關於思考"成長股"這件事情,

也許有人說成長要有新產品、新市場、新動能等等,這些都對。

但是卻覺得只抓的到表面的成果,沒看到初始的狀況和累積的過程。

這中間要有哪些指標可以觀察?而且要作質化分析。

 

後來想起了十年前看過一本書叫做"A到A+",所以重新去書局翻來看。

當初看的很仔細,所以文字內容都有印象。

但是這次一看,對照過去的投資經驗和思考結果。

頗有融會貫通之感,整個非常興奮,完全有抓到要訣的感覺。

 

同時也發現一些投資書的繆誤,

例如「勝券在握」這本書內提:巴菲特買的是業務內容「簡單易懂」的公司。

那別人為何不作一樣的生意?

一般來說標準答案是「護城河」但是護城河也有可能被攻破。

而且每間公司都有自己的營運策略,那麼差別在哪邊?

更何況,簡單易懂不代表策略正確,很多公司都有簡單的構想,但是都失敗了。

 

如果用"A到A+"裡面的概念就很容易釐清了,

很多公司的策略不是「簡單易懂」

 

而是「簡化,只抓最重要的」裡面認定的刺蝟原則是:

 

1.你們在哪方面可以作的世界頂尖?(同樣重要的是哪方面可以作的很好卻不能變成頂尖?)

2.你們的經濟引擎主要是靠什麼來驅動

3.你們對甚麼事業充滿熱情

 

上面的話簡直是對價值投資者的「能力範圍」作了很重要的注解

同時也可以認定為公司業務的能力範圍。

而能力範圍並不是「把頂尖當作目標」而是「了解自己在哪方面能夠表現最好、成為頂尖。」

這兩項之間的差異非常大。

 

我在看這本書的時候不斷的聯想到賈伯斯,

"A到A+"內寫

「刺蝟型的人並不笨,恰好相反,他們很清楚要得到高瞻遠矚的洞見,根本之道在單純。

他們有敏銳的洞察力,因此能看穿複雜的表象。」

這跟賈伯斯「簡化、並且全盤掌握到細節」還有「驚人的直覺」完全一樣。

而充滿熱情這點,蘋果的宗教式熱情一向明顯!

 

 

 

書內P221頁,

針對紀律的文化內說:

「不做之事」的清單比「需做之事」的清單更重要。

賈伯斯說:「我們捨棄的和我們留下的同等重要。」

查理孟格說:「迅速殲滅不該做的事情,然後在擅長的領域內發起熟練的跨領域攻擊。」

 

 

書內P222頁,

公司的預算制度貫徹「不做之事」的記律

一般來說編預算是為了決定分配計畫的資源,還有控制成本。

但是優秀公司認定的預算計畫是

「哪些計畫最能呼應刺蝟原則,就要得到完全的支持」

哪些計畫根本就應該完全刪除。

 

賈伯斯發現也許能因為ipod的廣告賣出等數量的imac,

所以把原本行銷imac的7500萬廣告費全拿去給ipod,

原本的ipod行銷預算連百分之一都不到!!

因此在音樂播放器的市場,他們的廣告預算多出其它產業的100倍!!完全一樣!!

 

 

書內P280頁,

「當我檢查優秀到卓越公司轉型的過程,腦海中不斷浮現「協調一致」「連貫性」

    無論你用什麼字眼來形容,基本概念都一樣:系統中的各部分相互補強,

    形成整合後的整體,力量大於各部分的總合。」

查理孟格:「魯拉帕路薩效應:各種因素和力量互相強化,使其達到臨界點,並且將彼此極大化。」

 

賈伯斯傳關於ipod的敘述P533:突然之間、所有元素都就定位:

一顆可以容納一千首歌的晶片,可以讓人輕易搜尋一千首歌的操作介面,

可以十分鐘內傳輸一千首歌的連結技術、可以聽1000首歌的電池。

我們每個人都希望立刻有一台。

 

 

書內P264:

優秀公司沒有轉型計畫,甚至內部都沒發現公司正在經歷重大的轉型過程,

他們往往事後才看清楚整個轉型的經過。

賈伯斯:你無法預先把點點滴滴串連起來;只有在未來回顧時, 你才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的。

 

以上述對照來說,可以說是取得了除了成長股的表面資訊(例如新產品、新市場、營收增長率)以外,

更可獲得內部實質競爭力的確認清單,

 

但是此方法有三大困境:       

 1.這種分析法對一般人來說難以學習

 2.就算學會了,散戶也難以借由閒聊法來取得資訊

 3.就算取得資訊,由於會花上非常多的時間和精力

    同時也不保證能提高報酬率

 

即使有這三大困境,

那麼持續此方法和一般追蹤成長股的方法(看新產品、新市場、營收增長率)比較起來,

 

有甚麼好處?

首先,雖然無法保證能提高報酬率,但是保證能鍛鍊出足夠的腦力

透過腦力的鍛鍊,未來思考的技術能更加提昇。

再來、當言之有物之後才能提高人脈力,讓人願意把時間花在你身上,

進而能使用閒聊法取得足夠的資訊。

最後,也許能幫你觀察或者避開一些危機。

 

只是針對上述手法到實際應用,可能還有很長的路要走。以上。

 

 

( 文章來源:雷浩斯價值投資blog 授權轉載 )

 

 


 

CMONEY小編後記

原來一家好的公司,並非只是追求卓越,

而是知己知彼,了解自己的優點並且發揚光大,

就算公司成功後也不停滯,企圖改革,追求下一個高峰,

不會等到環境變化才力求轉型,

 

就因為這些公司卓越,剛發跡的時候散戶也難發現,

只有不斷的吸收新知識、反覆訓練後,

才能夠慢慢得到一點點的回報,

 

就讓我們繼續學習►►學習地圖

同時期待知名價值投資部落客-雷浩斯的下一篇文章

 

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