今天在「得到」上看到一篇蠻實際的文章，

原標題名為「三度空間：什麼樣的人會被淘汰」 

這文章使我對每個人的專長更加重視，

分享給大家，希望大家一起思考討論！

 

你是即將被淘汰的人嗎？

在互聯網時代，一切發展得都非常快，

一不注意，很多人、很多企業就會被淘汰。

那在這種情況下，哪些人會被淘汰，

哪些企業能夠健康發展呢？

前不久，上海合樂集團董事長廖永勝，

和暢銷書《變革三部曲》的作者水木然發佈了一篇文章，

和我們分享他的觀點...

 

一起來看看...

 

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時代發生了什麼改變？

文章提到，這個時代最大的變化就是：

公司不再是社會的基本組成單位了。

從工業革命以來，在某個階段全世界都需要某種產品，

產品也是按標準來生產的。

這時資本獲得利潤的最好方法就是「大量、單一」策略，

把很多人聚在一起生產某一種產品，所以就形成了公司。

公司為了提高效益，就會把人「機器化」，

員工不需要有自己的個性，服從指令就可以了。

就這樣，公司成了傳統社會和商業的基本組成單位。

 

互聯網時代，

有效挖掘每個人的專長

以前的工業時代，個人的喜好和需求不能被準確地挖掘，

只能被歸類、保持整體的整齊。

但互聯網卻可以精準、有效地激發每個人的特長，

讓他們做到各盡其才。

於是大量的個體從公司中解放出來，

他們才是現在社會的基本組成單位。

而且因為個體的需求越來越重要，

標準化、無差異化的東西沒有了吸引力，

靠工業時代流水線邏輯發展起來的公司也沒有了競爭力。

 

 

這個時代需要什麼樣的人？

那麼，大家想要知道，

再互聯網時代最需要什麼樣的人，

這篇文章提出了一個三度空間的分析。

 

一度空間，組織是中心

個人只是組織的一份子。

在這個空間裡，我們不需要知道自己是誰，

執行上級的命令就好。

 

二度空間，核心個體出現

有能力的個體逐漸成為某個部分的核心，比如部門的管理者。

在這種情況下，個體是誰也不重要，

重要的是能為組織帶來多大的價值。

 

三度空間，個體的價值被挖掘

很多個體游離在組織之外，但是會形成一種“無組織的組織”，

大量的個體在各種平臺上協作，

他們的一個行為、一個想法都可能產生巨大的力量。

文章認為，三度空間就是互聯網的發展帶來的組織變革。

但筆者擔心，時代已經改變了，但是很多人還是那個人。

至少還有 80% 的人停留在二度甚至一度的階段，

還在等著上級的指令。

他們的個性在工業時代被磨平了，

他們沒有興趣、沒有特長，無論做什麼都是一擁而上。

這樣做的結果就是，在經濟上行期還好，

就算大家蜂擁而上，還是有錢可賺的。

但經濟一旦變得平緩了，所有人都會迷茫，

這也是現在大環境的情況。

而這些人，也就是文章所說的會被社會淘汰的人。

 

 

組織型態並未消失

產業鏈環環相扣

文章提到，在新的時代，組織的結構和性質需要改變。

在過去，企業要做什麼，消費者根本就不知道，

因為傳統的產業鏈結構就是：消費者只能看到管道商，

管道商只能看到品牌業，品牌業只能看到生產業，

整個產業鏈條環環相扣，

任何一個環節想要跨過其中一個環節看清整個產業鏈都是很困難的。

在這種情況下，如果有一個環節出現了問題，

很容易影響其他環節，甚至造成全盤皆輸的情況。

但是現在產業結構發生了很大的變化。

 

資訊公開的時代

企業價值一目了然

在互聯網時代，資訊是公開的，每個人都能看到很多個環節，

每個環節的合作者有什麼問題大家也都很清楚。

整個產業鏈的狀況是這樣，對作為個體的企業來說也是這樣，

未來一個企業有多大優勢，能占多大市場，

資訊都是公開的，大家都能看到。

你的能力有多大，別人都知道。

在未來是價值決定一切，

如果沒有真的能力，靠一些不實際的手段賺錢，

在這個資訊公開的時代是很難實現的。

 

上面跟大家分享的文章，

是《得到》摘自

微信公眾號《水木然》的內容，

在 APP 裡還有音訊可以用(李愛雲撰稿、成亞講述)，

像我一樣利用上下班途中，戴上耳機多聽各方說法，

也是一種做功課的方式喔！

 

企業要生存

就要成為社會中無可取代的存在！

 

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