美國工作簽證的隱憂

H-1B 簽證是美國政府發放給公司雇用的

外國籍有專業技能的員工簽證，

原則上必須該公司無法找到適合的本國人時，

才可以 H-1B 名義雇用外國籍員工，讓他能在美國工作。

 

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持有 H-1B 工作簽證的外國人

占美國科技工作總量的 13%

一份由高盛公司製作的研究報告指出，

現在美國境內約有 90 萬到 100 萬名

持有 H-1B 工作簽證的外國人，

占美國科技業工作總量的 13%，

原因是跟其他領域比較起來，

美國科技公司更仰賴外國人才。

 

而現在每年美國政府核發 85000 個 H-1B 簽證

名額給外國科技業人才。

科技業大公司，例如微軟及 Google，

過去幾年都要求美國政府

開放更多 H-1B 的名額給他們，

因為他們實在無法在美國人當中找到合適的人才。

 

H-1B 簽證迫使美國

把科技部門的工作移到海外？

但有不少人批評 H-1B 簽證的結果反而是

迫使美國公司把科技部門的工作移給海外工作的人員。

Jeff Tan 這位在美國加州大學舊金山分校( UCSF )

科技資訊部門已經工作二十年的外國人，最近被解雇了，

他說因為 H-1B 簽證的規定，迫使很多公司

為了節省成本，反而把工作機會給了更便宜的

海外臨時雇員，這已經成為科技業的常態。

 

據了解，2014 年，美國有 13 間負責人力外包的公司，

就占了全部 H-1B 簽證的 1/3 名額。

很多情況下，這些申請簽證的人都只得到政府要求的

最低工資(科技業是美金六萬元)。

因為公司尋找的是更便宜好用的員工，

可惜的是，在美國境內常常找不到。

 

 

 

H-1B 簽證 增加公司掌控權

更降低人事成本 ？

支持 H-1B 系統的人認為 H-1B 可以吸引

國外頂尖人才至美國，這些人可以在美國境內創造

更多新科技、新公司、新工作機會。

 

也有專家認為 H-1B 系統會吸引公司

是因為公司可以增加應徵工作的人數，

也可以對員工有更高的掌控權。

但對很多公司來說，這似乎還不夠，

他們要求更低的人事成本。

很多持H-1B簽證的外國人甚至在解雇前，

還被要求要先訓練即將得到新工作的海外雇員。

 

新制上路  

H-1B 簽證核發更嚴格

但對雇主來說，現在 H-1B 簽證有

更迫切的問題要處理。因為川普總統

打算要重新修正關於核發 H-1B 簽證的內容。

雖然對於要怎麼修正目前還不清楚，

但是上禮拜有流出一些審理中的草案內容，

包括該簽證將考慮-確保核可者是該領域中

最頂尖及最優秀的人才。

 

有人說可能會把科技業要求給 H-1B 員工的最低年薪

從美金六萬，提升至美金十萬或更多。

也有人提出改變現在-先到先抽的抽籤系統，

因為這種方式將有利於海外人力外包公司。

也有人提出改成-薪資投標方式，將願意負擔員工

最高薪資的公司，取得這個員工的 H-1B 簽證。

對 H-1B 簽證的討論類似自由貿易會傷害

或是促進國內經濟。

 

 

被解雇的 Jeff Tan 難過地表示，他以為 H-1B 簽證

是為了吸引國外頂尖人才，促進美國進步，

但是沒想到現在結果卻演變成把工作移到海外，

他也擔憂未來他孩子長大後求職會面臨的局勢，

他說:「現在是我，那將來會不會是醫生或工程師?」

 

開放競爭可以刺激成長

但適度的保護措施還是要有...

 

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本文由 草根影響力新視野  授權轉載，原文於此

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草根影響力新視野 文╱琪拉