每 100 個朋友，只有 2.4 個 能幫你 … 但從FB人脈，你將多 7 位貴人！

(圖/shutterstock)

過完年後，職場的轉職潮開始出現了，

許多上班族領完年終後，紛紛預備轉換跑道。

轉職的同時，白領階級最希望遇到貴人；

然而，一般出身平凡的普羅大眾，

能認識貴人的機會少之又少，

要如何為自己創造被貴人認識的機會呢？

讓我們繼續看下去...

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別忽視社群網站

這個好管道！

雖然上班族和社群密不可分，

但卻往往忽略可以利用社群，

經營專業領域與人脈。

根據 104 資訊科技的調查發現，

上班族自評社群人脈分數只有 56.4 分，

在人脈圈中，能夠幫助到自己的「貴人」，

僅有 2.4 % 而已。

他建議，若能善用社群專業經營人脈，

可在此波的年後轉職高峰期，

提高讓企業HR看到的機率，

同時也對轉職與升遷大有幫助。

長達九天的年假結束後，

許多企業的HR將謹慎開出職缺，

104資訊科技預估年後，

轉職潮會在2月底、3月份進入最高峰。

該公司在2015年12月針對求職會員進行，

《社群人脈關鍵調查》結果發現，社群人脈圈，

平均每人擁有309位朋友。

以女性、年輕世代、自營商、

主管、服務業的人脈較為廣闊；

但若談及從人脈圈進化到貴人，

平均每人約有7位貴人，

可以提供專業知識、或推薦升官加薪、

介紹工作機會等；

在看似有眾多好友的社群網站中，

平均每人的貴人率僅 2.4 % 。

社群網站興起

帶動求才市場變化

愈來愈多企業使用社群招募，

根據 104 資訊科技《 2015 F.I.B.調查報告》發現，

2014 年社群已成為企業主要招募管道之一；

2015 年有 12.8 % 的企業有意願使用社群招募，

比 3 年前增加 7.4 %，在招募管道排名中位居第 5，

擠下校園徵才及就業博覽會；

值得一提的是，根據 104 資訊科技的估計，

2016 年將有超過 3 成的企業將會使用社群招募人才。

為何求職市場會有如此的變化？

隨著網路與社群使用的普遍，

加上傳統招募工具已面臨極限；

反觀社群的使用動態，

可讓企業人資看出個人的專業洞察力，

且經由社群形成的個人資訊，

比傳統履歷表的資料呈現方式，

具有更精準的參考價值。

因此，求職者若能善用社群、突顯專業，

可說是為自己鋪上另一個絕佳的求職管道。

民眾使用社群的目的

大多數以娛樂為主

不過，可惜的是，目前民眾使用社群的目的，

大多數以生活、社交、娛樂為主，

專業性的產業知識與見解分享反倒較少。

並且，在社群網絡中，PO文按讚的次數，

其實並無實質的意義，

大都僅代表有人瀏覽過而已，

並非真實的人脈。

因此，上班族想增加自己求職的優勢，

可以朝向經營個人專業品牌的方向著手，

不要自我設限，對於專業的成就、工作心得的記錄，

可以更勇於分享；如此一來，

將能讓自己被更多專業相關領域的人所看見。

增加自己的人脈

而能認識貴人的機會當然也更多了！

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