(圖/shutterstock)
過完年後,職場的轉職潮開始出現了,
許多上班族領完年終後,紛紛預備轉換跑道。
轉職的同時,白領階級最希望遇到貴人;
然而,一般出身平凡的普羅大眾,
能認識貴人的機會少之又少,
要如何為自己創造被貴人認識的機會呢?
讓我們繼續看下去...
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別忽視社群網站
這個好管道!
雖然上班族和社群密不可分,
但卻往往忽略可以利用社群,
經營專業領域與人脈。
根據 104 資訊科技的調查發現,
上班族自評社群人脈分數只有 56.4 分,
在人脈圈中,能夠幫助到自己的「貴人」,
僅有 2.4 % 而已。
他建議,若能善用社群專業經營人脈,
可在此波的年後轉職高峰期,
提高讓企業HR看到的機率,
同時也對轉職與升遷大有幫助。
長達九天的年假結束後,
許多企業的HR將謹慎開出職缺,
104資訊科技預估年後,
轉職潮會在2月底、3月份進入最高峰。
該公司在2015年12月針對求職會員進行,
《社群人脈關鍵調查》結果發現,社群人脈圈,
平均每人擁有309位朋友。
以女性、年輕世代、自營商、
主管、服務業的人脈較為廣闊;
但若談及從人脈圈進化到貴人,
平均每人約有7位貴人,
可以提供專業知識、或推薦升官加薪、
介紹工作機會等;
在看似有眾多好友的社群網站中,
平均每人的貴人率僅 2.4 % 。
社群網站興起
帶動求才市場變化
愈來愈多企業使用社群招募,
根據 104 資訊科技《 2015 F.I.B.調查報告》發現,
2014 年社群已成為企業主要招募管道之一;
2015 年有 12.8 % 的企業有意願使用社群招募,
比 3 年前增加 7.4 %,在招募管道排名中位居第 5,
擠下校園徵才及就業博覽會;
值得一提的是,根據 104 資訊科技的估計,
2016 年將有超過 3 成的企業將會使用社群招募人才。
為何求職市場會有如此的變化?
隨著網路與社群使用的普遍,
加上傳統招募工具已面臨極限;
反觀社群的使用動態,
可讓企業人資看出個人的專業洞察力,
且經由社群形成的個人資訊,
比傳統履歷表的資料呈現方式,
具有更精準的參考價值。
因此,求職者若能善用社群、突顯專業,
可說是為自己鋪上另一個絕佳的求職管道。
民眾使用社群的目的
大多數以娛樂為主
不過,可惜的是,目前民眾使用社群的目的,
大多數以生活、社交、娛樂為主,
專業性的產業知識與見解分享反倒較少。
並且,在社群網絡中,PO文按讚的次數,
其實並無實質的意義,
大都僅代表有人瀏覽過而已,
並非真實的人脈。
因此,上班族想增加自己求職的優勢,
可以朝向經營個人專業品牌的方向著手,
不要自我設限,對於專業的成就、工作心得的記錄,
可以更勇於分享;如此一來,
將能讓自己被更多專業相關領域的人所看見。
增加自己的人脈
而能認識貴人的機會當然也更多了!
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