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工作中無故挨打可領職災給付

9月 2016年5
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(圖/shutterstock)

 

(文章出處:money錢

 

民眾可能熟知上下班途中發生意外,

或是工作中因機器操作不慎所導致的傷害,

都屬於職災傷害。

提醒你,在職場裡無端挨打可別自認倒楣,

一樣可以向勞保局請領職災給付。

 

該怎麼做?

讓我們繼續看下去 ...

 

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好心勸阻插隊民眾

竟被打到住院

在加油站上班的阿源,

為了維護顧客依序排隊加油的權益,

出面勸阻了某位無禮插隊的客人,

豈料那位客人竟惱羞成怒,

將阿源打到腹部挫傷住進醫院。

 

可別以為這只是一起刑事傷害糾紛,

由於阿源是因為執行職務關係

遭致他人加害而受傷住院,

因此這類事件也屬於職業災害的保障範圍,

可以請領勞保的職災給付,

被保險人(勞工)因這起職災事故需門診或住院診療,

無須自付健保部分負擔醫療費用,

皆由勞保局買單,

此外,給付還包括住院30天內的50%膳食費用補助。

 

 

工作中「無故被打」為 職災
「暴力互毆」領不到錢


勞保局職災給付組醫療給付科科長馬襄玲指出,

這類案件職災的認定標準會依事件起因為何而定,

當被保險人(勞工)由於執行職務關係,

因他人的行為發生事故而導致的傷害,

視為職業傷害。

例如,醫護人員在急診室工作,

遭病患家屬拳腳相向;

超商店員顧店遇到歹徒搶劫,

不慎遭刀子刺傷。


馬襄玲進一步補充,

只要勞工沒有故意犯罪行為,

且在執行職務中無辜受波及致傷者,

且與工作有相當因果關係,即享有職災保障。

不過如果勞工本身有主動攻擊、言語挑釁等行為,

陷自己於被加害的危險處境,

這種情形就不能認定為職災。

換句話說,

假使上述加油站員工與客人的糾紛

演變成互嗆、互毆事件,

雙方都受傷時,那麼,

加油站員工就不能主張是職災。

 

 

 

 

「但如果勞工主張是正當防衛,

是急迫避免業務危險而採取緊急救助的加害行為,

依然具有職災認定的『業務起因性』,

這時實務上通常會參考法院的判決。」

馬襄玲說,相關職災的認定,

勞保局為保障勞工權益,

只要現有資料能判斷是因職務關係引起就會採信,

可是一旦事件緣由可能是私人恩怨引起,

必要時會借助刑事法官判決加以釐清。

 

(全文未完)完整內容請見

 

>>《Money錢》工作中無故挨打可領職災給付

 

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