(圖/shutterstock)

 

（文章出處：money錢）

 

民眾可能熟知上下班途中發生意外，

或是工作中因機器操作不慎所導致的傷害，

都屬於職災傷害。

提醒你，在職場裡無端挨打可別自認倒楣，

一樣可以向勞保局請領職災給付。

 

該怎麼做？

讓我們繼續看下去 ...

 

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好心勸阻插隊民眾

竟被打到住院

在加油站上班的阿源，

為了維護顧客依序排隊加油的權益，

出面勸阻了某位無禮插隊的客人，

豈料那位客人竟惱羞成怒，

將阿源打到腹部挫傷住進醫院。

 

可別以為這只是一起刑事傷害糾紛，

由於阿源是因為執行職務關係

遭致他人加害而受傷住院，

因此這類事件也屬於職業災害的保障範圍，

可以請領勞保的職災給付，

被保險人（勞工）因這起職災事故需門診或住院診療，

無須自付健保部分負擔醫療費用，

皆由勞保局買單，

此外，給付還包括住院30天內的50%膳食費用補助。

 

 

工作中「無故被打」為 職災
「暴力互毆」領不到錢

勞保局職災給付組醫療給付科科長馬襄玲指出，

這類案件職災的認定標準會依事件起因為何而定，

當被保險人（勞工）由於執行職務關係，

因他人的行為發生事故而導致的傷害，

視為職業傷害。

例如，醫護人員在急診室工作，

遭病患家屬拳腳相向；

超商店員顧店遇到歹徒搶劫，

不慎遭刀子刺傷。

馬襄玲進一步補充，

只要勞工沒有故意犯罪行為，

且在執行職務中無辜受波及致傷者，

且與工作有相當因果關係，即享有職災保障。

不過如果勞工本身有主動攻擊、言語挑釁等行為，

陷自己於被加害的危險處境，

這種情形就不能認定為職災。

換句話說，

假使上述加油站員工與客人的糾紛

演變成互嗆、互毆事件，

雙方都受傷時，那麼，

加油站員工就不能主張是職災。

 

 

 

 

「但如果勞工主張是正當防衛，

是急迫避免業務危險而採取緊急救助的加害行為，

依然具有職災認定的『業務起因性』，

這時實務上通常會參考法院的判決。」

馬襄玲說，相關職災的認定，

勞保局為保障勞工權益，

只要現有資料能判斷是因職務關係引起就會採信，

可是一旦事件緣由可能是私人恩怨引起，

必要時會借助刑事法官判決加以釐清。

 

（全文未完）完整內容請見

 

>>《Money錢》工作中無故挨打可領職災給付

 

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