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東南亞一招手,起薪竟高達 45K!留在台灣領 22 K「小確幸」的我們...到底輸了什麼?

7月 2016年22
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(圖/shutterstock)


 

東協新興市場勢力崛起

連帶提升不少的工作機會

現值轉職季

根據 104 人力銀行資料

在中高階獵才市場

以及海外工作機會方面

中國港澳仍居龍頭地位

產業方面首重電子資訊業

另外

值得注意的是

東協工作機會急速飆升

2 年提升了 68 %

主要集中於傳產製造業

 

那麼在台灣或著其他國家工作的人

到底差別在哪裡呢

讓我們一起看看吧

 

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目前的海外工作機會

以中國港澳為最大宗有 1.1 萬個占 71%

比兩年成長了 18%

其次為東協地區 3,931 個占 24 %

比兩年前大幅飆升 68 %

美加歐洲以及東北亞等其他海外地區僅占 5 %

其中

中國大陸的工作地區主要集中於廣東(占 31 % )

上海(占 19 %)及江蘇(16 % )

東協地區的工作機會則主要集中於

越南(占 32 %)、新加坡(占 22 %)、及菲律賓(占 13 %)。

104 獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示

上班族西進中國已進入第四波

生產製造/品管

研發等職缺相對穩定

而零售業、餐飲、網路等服務業開始逐漸竄起

其他品牌、行銷、設計的職缺需求也持續轉強

另一方面

晉麗明分析

東協地區正在崛起

台資企業因南進東協的速度晚於大陸

東協人才反映

「傳產製造業為主、服務業為輔」的結構

前三大職務需求

除了客服/業務/貿易

以及生產製造/品管之外

也見到設廠維運前期的經營人資

 


 

東協勢力興起速度如此之快

上班族面臨海外跳槽及轉職的機會

會如何選擇

根據 104 資訊科技調查上班族海外派任意願

結果顯示上班族西進中國的意願仍強於南進東協

不過

中國「以量取勝」

東協則以「以速取勝」

願意前往東協地區工作者的比例增幅較中國為大

其中

晉麗明表示

願意外派中國的受訪者認為

長派只是「過水」的階段

此外

外派中國平均年薪 142 萬

與外派東協 138.5 萬差距僅 2.5 %

東協薪資正迎頭趕上

為何上班族前進東協工作的意願升高如此之快

晉麗明分析

相較台灣企業佈局中國已發展成熟

台商佈局東協仍屬新進

加上東協十國國情、政治、宗教多元

以致東協地區的差異性較高

然而

當台幹在中國面臨當地與國際人才競爭的壓力不斷升高時

企業前進東協反而成為上班族擁抱東協新興市場的引力

 


 

求職者希望到東協工作

最想前進的國家依序是

新加坡、越南、泰國、馬來西亞、印尼

值得一提的是

受訪者預期外派薪資為台灣的 1.75 倍

略高於外派中國預期薪資的 1.66 倍

不過

晉麗明提醒

東協已成為中、日、韓等國家積極投資的地區

台資企業面臨激烈競爭

加上製造業成本考量

台灣人才外派東協薪資未必如同想像

以業務、人資、生產管理、

儲備幹部等外派東協大宗職務來看

年資 3 至 5 年者

平均外派薪資為台灣薪資的 1.3 至 1.5 倍

年資 5 至 10 年者才有機會上看 1.7 倍

此時才有可能達到受訪者的預期薪資

前進東協工作

最大的挑戰是什麼

去年越南發生排華事件

不曾外派東協者以為外派東協最大挑戰為人身安全

但曾外派東協者則認為語言隔閡是最大的挑戰

占比超過五成

更甚於人身安全與健康醫療等項目

 


 

至於如何評估個人是否適合外派

以及外派的地點

104 人力銀行建議

除了個人意願與身家條件之外

還可從職涯目標、區域發展、產業前景三面向考量

 

職涯目標:

一般而言

台企佈局中國較早且發展成熟

人才外派集中於高階職務

而東協則相對歡迎新鮮人

在評估外派地點時

應先確立短、中、長期職涯目標

 

區域發展:

中國與東協的經濟與文化各有不同

應考慮當地前景、文化落差、國情差異等

 

產業前景:

台商西進中國

已擴及一般服務業與知識密集服務業

東協仍以一般製造業為主

建議外派之前

應先卡位企業發展的重點區域和關鍵職缺

 


 

上班族若欲接受外派領高薪

不論個人的意願是西進大陸

或是南進東協

都應了解自身的職場優勢

及當地的經濟、文化、國情

更重要的是

產業的前景也是不可忽略的因素

惟有審慎評估、積極預備

強化自我的優勢

才更可能達到自我預期的職涯目標

 


 

不管要去哪裡工作

重點是要讓自己有好奇心

並且充滿熱情

才能有個良好的工作心態

 

 

本文由 草根影響力新視野授權轉載,原文於此

未經授權,請勿轉載!

 

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