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放無薪假勞健保關鍵6問

3月 2016年23
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(圖/shutterstock)

 

 

 

無薪假是因應景氣疲弱,

為了避免大量裁員,

勉強允許勞雇雙方協議減少工時並比例減薪的措施。

既然薪水被打了折,

那麼勞健保相關權益是否也受損呢?

 

根據勞動部統計,

去(2015)年12月有57家企業、4756人實施無薪假,

受到經濟不景氣影響,

日前國內實施無薪假人數更一度攀升至3年多來新高,

讓不少勞工擔心起自身權益,

究竟放無薪假有哪些勞健保權益該留意呢?

關鍵6問由勞動部、健保署專家為勞工一一解答。

一起來看看吧...

 

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關於無薪假,

你一定要知道這 6 件事:

1. 無薪假勞工 依舊享有勞保

問:放無薪假會影響勞保權益嗎?

薪水沒了,萬一發生事故,勞保給付會不會也變少?

 

勞保局納保組專門委員林秀襄答:

放無薪假期間,雇主和勞工仍存在僱傭關係,

雇主不可以將勞工辦理退保,

無薪假勞工依舊是勞保被保險人,

能享有勞保相關權益。


但要留意的是,勞工放無薪假期間,

為了保障勞工權益,

公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距,

勞工如果發生保險事故,

會以原月投保薪資核計保險給付金額,

但如果勞工因為放假導致薪水變少時,

公司一旦決定調降勞工的勞保月投保薪資,

依照勞動部規定不得低於基本工資(目前為20,008元),

假使之後正巧發生事故情形,

勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算,

包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。

 

 

2. 不論工作時間減了多少

每月薪資 都不能低於基本工資

問:放無薪假,老闆要扣我薪水,

怎麼樣才算合理?沒工作,我可以另外找其他兼差嗎?

 

勞動條件及就業平等司工時科科長李怡萱答:

原則上,減少多少工作天數或時數,

薪資會按比例做調整;

實際上,勞雇雙方會針對每月正常工作天數、

時間和薪資進行協商,

雙方都認為合理的情況下才會成立並實施無薪假。

不過還是要強調,不論工作天數或時數如何減少,

雇主支付給勞工的每月薪資都不能低於基本工資。


至於兼差,在勞動部公布的

「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即明確指出,

無薪假期間,在不影響原有勞動契約

和在職教育訓練執行的前提下,

只要勞工正常依規定出勤,

是可以另行兼職的,

不受原契約禁止兼職的限制,

但仍要保守企業機密。

 

 

 

 

3. 無薪假沒有失業補助,

但有勞動部的訓練津貼

問:被資遣有失業補助能領,

那放無薪假有沒有補助或免費職訓?

 

李怡萱答:放無薪假期間並沒有失業補助能領,

但是勞動部勞動力發展署已啟動「充電再出發訓練計畫」,

符合資格的無薪假勞工,

可以參加企業開辦或是勞發署各分屬所舉辦的訓練課程,

在訓練期間,勞動部會提供每小時120元的訓練津貼,

每人每月最高可申報100小時,

亦即每月最高有1萬2000元的訓練津貼。


而參訓資格必須是年滿15歲以上的勞保被保險人,

並且與受僱單位達成協議,

同意減少正常工作時間達每2周16小時以上。

 

 

 

4. 放無薪假期間

勞工退休金不會減少

問:無薪假放太久,會不會影響新、舊制退休金?

 

勞動福祉退休司勞工退休科科長李涓鳳答:

以新制勞工而言,在勞動部公布的

「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即指出,

雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金,

不會受影響,建議勞工最好主動利用自然人憑證或者是勞動保障卡查詢,

確認雇主是否依規定提撥。

舉例來說,小杜在公司實施無薪假後,

每月薪資從原本的5萬元降為3萬元,

那麼雇主依規定還是要幫小杜以5萬元提撥6%退休金,

而不是以3萬元計算。


而舊制勞工的退休金計算方式是

「退休金基數×退休前6個月平均工資」,

有不少勞工擔心在無薪假期間因為平均工資減少,

也會導致退休金變少,其實這點不必擔心,

無薪假期間是會予以扣除的,

並不列入平均工資計算期間,

不足的日數則會往前推計。


例如,老王原本打算6月底申請退休,

偏偏被告知1月開始須休2個月無薪假,

當發生這類情形時,平均工資計算會扣除無薪假期間,

往前推算至前一年沒放無薪假的11月和12月,

最後是以11月~12月、3月~6月的工資金額計算平均,

老王不必擔心「退休前6個月平均工資」因為無薪假被拉低,

導致退休金少領。

 

 

5. 放無薪假期間  

勞保費可能依公司決策減少

問:放無薪假期間,勞保費會不會減少?

 

林秀襄答:要視各家公司決策而定,

如果公司沒有調降無薪假員工的月投保薪資,

勞保保費是不會改變,

同樣的,被保險人每月的自負額也不會變。


但如果公司依據實際薪資,

合理調降員工的月投保薪資,

那麼勞保保費會減少,

這時被保險人的自負額也會降低。


此外,勞保保險費是按日計算,

但投保薪資調整作業,

依規定是從申報的次月1日生效,

舉例小杜從1月15日起放無薪假,

公司若在1月底前完成申報調降月投保薪資,

小杜的投保薪資會在2月1日調整生效,

也就是說,1月分的勞保費仍不會變,

2月分則會變少,日後若投保薪資級距有再調高,

勞保費一樣會再增加。

 

 

 

6. 放無薪假期間  

公司仍須為員工加保

但健保費可能依公司決策減少

問:放無薪假期間,

健保權益會受影響嗎?健保費會不會減少?

 

健保署承保組視察吳素蘭答:

雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保,

因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。


至於健保費,則視健保月投保金額是否調降而定,

原則上投保金額是以薪資所得認定,

如果月薪減少,

公司可以檢具相關的薪資資料向健保署辦理調降作業,

提前在月底前辦理,於次月1日生效,可以減輕保費負擔。

 

 

本文由Money錢授權轉載,原文 於此

未經授權,請勿轉載!

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