企業最愛的的五種人才特質你具備多少 ?

具備一項能讓你找到好工作

擁有更多特質

就能讓企業「非你不可」！

據1111人力銀行「社會新鮮人求職專區」觀察發現

什麼樣的員工「人見人愛」

面試「百發百中」？快來看看 ！

 

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一. 「高受挫力」優於高學歷

台灣職場過去「學歷掛帥」現象

出現翻轉! 近年碩博士人數爆增

但卻有「量」沒有「質」, 博碩士不一定擁有更高知識

反而是一身傲骨「高姿態」

進入企業工作, 往往難以接受前輩或長官的建議

認為自己的做事方法比較好, 容易淪於「剛愎自用」

禁不起批評, 難以管理

相反的

「高受挫力」的新鮮人, 不怕勇於嘗試

犯錯了就認錯, 再從錯中學習增長經驗

將合理的要求當訓練,不合理的要求當摩練

用正面態度面對挫折

通常這種員工進步速度也是最驚人的

 

二. 懂說「人話」的網路世代

新鮮人在職場生存, 不只要手腦並用

還必須會說「人話」! 這裡的「人」

指得是他們眼中「LKK」的那群人

也就是35歲以上的企業主管老闆們啦

網路世代新鮮人的最大優點就是

對於新科技的掌握即時快速, 創造力和創新能力十足

但好的idea必須能夠說出來 , 讓你的主管聽懂

很多企業主管常抱怨 ,不知道年輕職員在說什麼

比如 「這個客戶一看就知道是個魯蛇 ,業績GG了」

用這些網路語言進行會議報告

肯定會得到主管三條線和一堆白眼 , 記得 !

把網路火星文留在網路裡 , 跟主管報告時

拜託 ! 請說「人話」

 

 

 

三. 實習加分 但別拿翹

畢業前有相關實習經驗

等於掌握進入企業工作的最佳鑰匙

履歷上洋洋灑灑豐富的實習甚至海外志工遊學經驗

肯定讓面試時特別吃香 , 但風光不能只在履歷上

企業更擔心誤用「空包彈」員工

比如號稱去澳洲打工遊學

以為英文能力高人一等

但正式工作時卻會發現 , 英文口語說的不夠正式

甚至文法還使用錯誤 , 偏偏這些實習經驗豐富的新鮮人

以為自己見多視廣 , 有國際觀 , 因此「拿翹 」

不願和同輩交流 , 無法融入團體合作

小心 , 撐不過試用期三個月

就被主管看破手腳, 請你回家

 

四. 了解自己的「價值」而非「價格」

有些新鮮人有錯誤迷思 , 以為企業喜歡「便宜」人才

面試過程甚至不惜「削價競爭」

但在企業眼中, 其實員工的「價值」遠比「價格」更重要

知道自己價值的員工 , 能夠發揮專業和特長

找到適合的職場位置 , 能幫公司創造更高的利潤

面試過程 , 如果讓面試官看到未來在企業中

你能發揮的價值 , 薪水自然也能談到更高的價格

 

 

 

五. 重視誠信和名聲

新鮮人即使職場資歷還是一張白紙

但「凡面試必留下痕跡」 , 通常新鮮人應徵都是同產業的公司

人資和主管也可能私下相互認識, 甚至互相打聽人才好壞

所以每場面試都像拿出良好的態度

不要遲到 , 不要說謊吹牛, 因為在A公司被打槍的原因

B公司也打聽得到, 尤其是新聞媒體業

各報社.電視台長官特別重試人才的「口碑」

提醒新鮮人踏出校園第一天

就要開始累積自己好的誠信和名聲

 

新鮮人如果沒有具備這五種人才特質

請現在開始培養

讓自己成為企業最愛的搶手貨吧!