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12月 2015年28
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何須去計較跟同事的薪水高低

我發現很多人在職場上工作

計較的都是錢

比如,知道隔壁桌同事的薪水高你一千元

你就很不爽。又或者

知道你比別人高一千元,你就很暗爽

 

這到底是什麼心理在作祟呢?其實我也搞不太懂

 

長期以來,薪水沒在我心中占據過太重要的分量

這不代表我不為錢而工作

而是說,自己只需管好自己薪資的成長幅度

何必跟同事一較高低呢 ..?

 

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薪水低,就提升自己增加競爭力

如果覺得自己的薪水低於這個產業或

同樣性質工作的平均水平太多

就該努力提升競爭力,好爭取加薪機會

反過來,如果自己的薪水已經高過該職務的薪資水平太高

不是得往上發展,就是得轉換產業或職務了

 

如此只努力跟自己比,一開始調薪速度會慢

但忍耐個五、六年後

薪資加速的速度就會很驚人了!

 

工作讓自己開心最重要

但這是之前這樣想。等年過 35 歲以後

我又發現了一個道理。跟自己比薪水而不跟旁人比

固然重要,但更重要的應該是去關心自己的工作幸福指數

我的工作有沒有讓自己幸福?有沒有讓別人幸福?

 

很多時候,想讓自己工作幸福的關鍵

其實是應該先讓別人感覺幸福

(這或許可稱之為幸福法則,或幸福的秘密心法吧?!)

 

 

 

人是互相的 要對他人好

如果職場是一個團隊合作的場域

那麼,要讓自己幸福工作,真的得多設身處地去想想老闆

同事和客戶的心情。當我們多關心別人的幸福指數

自己的幸福指數也不會太差。為什麼呢?

因為你對別人好,別人也會對你好

你得相信人同此心、心同此理

 

如果你對別人好,別人仍對你不好,你也別太失望

因為,見不得你這樣為公司苦情付出的人

遲早會挖角你,讓你開心到別的地方工作去

因此繞了一個圈,你讓別人幸福

這個世界還是會回報你幸福

 

努力達到薪水已不重要的境界

這個道理好像很簡單,但其實要把腦袋轉過來這樣想

並不容易

初期的改變,是不要跟同事比薪水高低

只努力讓薪水變高

之後的改變,是連自己的薪水高低都忘掉了

只努力讓別人幸福,那麼,自己也因之得福

 

這從初期想法轉到後期中間

有一個不容易轉過來的關鍵點是:

你得相信你讓利給別人,別人也會讓利給你

 

 

 

如果你能這樣相信

那麼,你投資股票應該也會幸福快樂許多

為什麼呢?因為股市是最斤斤計較金錢數字的地方

相信不太會有人不是為了錢而去投資股票

但每個人都為錢工作,也為錢投資

但這個過程有讓你幸福嗎?

或者,你有讓別人幸福嗎?

 

如果只為錢投資,賺錢了開心,賠錢了失望

或者,我賺錢了,別人卻因賠錢而難過

我賠錢了,卻見不得別人開心賺到錢

這樣計較來又計較去,就跟多數人在職場工作一樣

只關心自己的薪水為何沒有比隔壁桌的高出一千元?

 

選擇能讓世界更幸福的公司

在證券市場,很多人比來比去

就只想著自己的股票要漲得比別支兇

而根本不關心這到底為何而漲?

 

懂得關心股票為何而漲者,可能很懂得慎選獲利公司

但卻未必懂得慎選能為世界創造幸福的公司

因為能為世界創造幸福的公司

未必是股價漲得最兇的公司

也未必是一年賺上一個股本的獲利王

 

所以呢,只為獲利而投資股票的人

心情很容易執著於獲利的得失之上

而很難豁達地去看待投資的失敗

 

 

 

有時,為了別人幸福,失敗一下也沒關係

能這樣想的話,未必投資會賺上很多錢

但會賺到很多幸福

但說也奇怪,能讓自己幸福的人

好像投資報酬率也不會太差

這大概就是所謂傻人有傻福吧?

 

所以我活到這個年紀,就開始努力去想一件事情:

我有沒有幸福工作?有沒有幸福投資?

如果沒有,我不是果斷地放棄該工作

就是乾脆地把該股票賣了。

 

結論

因為人生沒有幸福

再多的錢也不快樂

人生有了幸福,錢少一點也沒關係!

就這麼簡單吧

 

本文由 地球人抱抱--外星來的財富祕密 授權轉載,原文於此

未經授權,請勿轉載!

 

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