現代人「過日子」卻不「過生活」...擺脫忙碌迴圈,下面這些 你至少要會 1 招 距離月底只剩下 4 個交易日,投信「連續買超」的個股準備 最後衝刺...

想知道你適不適合在 google 工作嗎?他們徵人不看學歷,看的是這 5 件事情 ...

12月 2015年25
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你以為 google 在意你是不是名校畢業

那你就錯了

谷歌公司人力資源總裁表示

應聘者的考試分數對谷歌公司來毫無意義

谷歌公司並不關心你在哪所大學畢業的

 

一個大學文憑的成本差不多購買四輛小汽車了

無論您有多麼看似完美的簡歷

或者常春藤名校學位

亦或是頂級大學環境節能工程專業

谷歌公司並不關心這些 ...

 

很驚人吧?讓我們看下去

 

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谷歌人力資源部門收集的數據表明

大學考試分數高對職業發展或許沒有多大意義

腦筋急轉彎這樣的問題也是練得越多回答越標準

那麼,谷歌公司人力資源部門認為哪些特質更重要呢?

 

有以下幾點特質比文憑更重要:

 

1、解決問題的能力

也就是認知能力,處理問題的能力

谷歌公司認為,優秀人才都很好卻沒有完美人才

谷歌公司有許多數據需分析

因為,解決問題的能力比較重要

 

2、領導力

谷歌公司,如果你在大學期間是學生會主席或學生幹部

在工作中,當發現問題時,是否具有領導力

領導大家一起解決問題

讓別人接手,給別人空間

億萬富翁家得寶創始人肯蘭貢

我們更喜歡用那些具有領導力的人才

 

 

 

3、谷歌精神

主要包括激情、誠信、專業精神、工作態度等

即使有一個頂級大學文憑

也不能替代好的態度,教育固然重要

但誠信、職業道德、工作態度這類品質更重要

美聯儲主席耶倫告訴銀行家們

激情和能力對成功來意味更多

也是雇主所要尋找的

 

4、謙遜品質,包括謙虛態度和責任感

謙遜的人是一種智慧,謙虛讓人進步

 

5、團隊合作

在一個注重創新、強調團隊合作的時代

軟技能更加重要。

谷歌公司人力資源總監表示,合作精神、解決問題能力

領導能力、謙遜態度、適應能力和學習慾望等

這些是更加重要的特質

 

 

 

大學生畢業生比率越高

不代表人均所得越高

台灣在 20 多年前開始廣設大學

錄取率由 30% 一路攀升到 94%

提供了超額「數量」的大學名額

然而品質提升了多少呢?

明明不適合念大學的人,也要混個大學畢業證書

因為沒有那張證書似乎變成很丟臉的事

在學生源減少、招生不易的大環境下

原本規劃是入學從寬、畢業從嚴的理念消失了

嚴格控管教學品質的老師

反而在教學評鑑當中,招受到學生的報復

 

未來幾年,大學教授的失業

(每年平均大約會有1000多人)

會讓人們重新省思,「念大學,所為何來?」

 

教育改革卻沒有創新

教育改革著墨最多的地方,就是考試制度的翻新

而且考試制度翻新的速度

更勝許多消費性電子的推陳出新

都推出了 12 年國教

卻還是拿學歷檢測的「會考」來當分發的主要依據

就為了前三志願分出個高下(大約10%)

其他人根本就是培玩

「適性揚才」是 12 年國教的根本

卻淪為華而不實的口號

 

結論

看看 Google 招聘人才的條件

想一想台灣現在的教育現場

令人憂心忡忡!

 

本文由 談股論經 授權轉載,原文於此

未經授權,請勿轉載!

 

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