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八月股災,操盤人遭秋後算帳!「道德危機」拖累一缸子好股...

10月 2015年1
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(圖/shutterstock)

 

 

 

 

八月股災,操盤人大風吹

從上週開始

我就接到不少業界朋友的請託

希望我能夠幫忙留意好的工作

(當然也有一些是希望我回鍋金融業的邀請)

 

我內心納悶:

「我都已經離開業界半年了,怎麼還會找我幫忙介紹工作?」

大概是因為我還有一點人脈

尚有利用價值吧! (自我調侃中)

 

不管真正原因是什麼,但是有 2 點讓我感到非常困惑:

 

 

 

 

第一、時間點太接近

怎麼都集中在九月呢?

就算是集體跳槽

也應該是在二、三月

領完年終之後吧?

 

第二、請託朋友的職務都很相似

是真的很巧,還是另有隱情?

來請託的朋友都是操盤人

而且有些還是擁有多年經驗的老手

 

九月賣股,有不得已的苦衷

有一位朋友敵不過我的窮追猛打、威脅利誘

終於對我吐露實情...

這麼多操盤人在同一時間找工作

背後的原因就是:

「八月股災」跌得太慘,

不少操盤人今年以來的績效都吐了回去,

當然也有不少操盤人連飯碗都被跌掉了。

 

聽到這裡,我終於恍然大悟!

投信法人在九月台股反彈千點的行情

一直呈現賣超的原因

竟然是有不得不賣的苦衷。

 

資料來源:CMoney股市

 

可能有讀者朋友不知道我說的「苦衷」是什麼?

且聽我娓娓道來吧!

 

交接存在道德危機

業界操盤人一但被老闆 fire

接手的新操盤人有權利處理前任操盤人的持股

而且盈虧責任歸屬於前人。

 

圖片來源

 

但事實上,除了這一個原因之外

還有另一個「道德危機」。

如果新任的操盤人,在正式交接之前

就把持股殺低 (反正賠的錢算在前人頭上)

使得手中部位的淨值 比越先預期的低

對新操盤人而言

未來計算報酬率就有「基期偏低」的好處

所以九月份投信賣超的個股

其實未必都有基本面轉壞的事實

可能是某些操盤人的私心作祟。

 

既然不是基本面的因素造成股價的下跌

那麼就有誤殺、超跌的可能性

不妨在第四季的開始

就從投信賣超、持股比率低的排行榜來著手吧!

 

 3 項篩選條件,找錯殺股

1. 近五日法人賣超大於 1000 張

2. 投信持股比例小於 10%

3. 股本小於 50 億

 

依照上述篩選條件,再搭配近期股價表現

挑出以下 8 檔個股:

 

表、投信賣超持股比率低個股

代號/名稱

投信持股比率(%)

本益比

1702南僑

5.07

17.4

2393億光

1.97

12.5

2455全新

4.54

15.4

3645達邁

3.14

15.4

6223旺矽

1.66

9.1

6269台郡

8.87

7.7

8299群聯

3.93

11.1

9914美利達

1.29

16.2

資料來源:籌碼K線

(點擊股票代號有詳細資料)

 

上表 8 檔個股中

台郡(6269)、旺矽(6223) 本益比不到 10 倍

可以優先留意

其次億光(2393)、群聯(8299)本益比也不到 15 倍

也可以列入備選名單。

 

 

 

「金」飯碗不好捧,投資才是王道

金融操盤人看似光鮮亮麗

但卻是一個壓力極大的職務

只要一個不小心

過去的努力就化為灰燼

老闆就會請你走路。

 

我們正好可以利用他們整理手中持股時

進場挑好股、撿便宜

做為第四季投資的佈局方向。

 

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