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(圖/shutterstock)
八月股災，操盤人大風吹
從上週開始
我就接到不少業界朋友的請託
希望我能夠幫忙留意好的工作
（當然也有一些是希望我回鍋金融業的邀請）
我內心納悶：
「我都已經離開業界半年了，怎麼還會找我幫忙介紹工作？」
大概是因為我還有一點人脈
尚有利用價值吧！ (自我調侃中)
不管真正原因是什麼，但是有 2 點讓我感到非常困惑：
第一、時間點太接近
怎麼都集中在九月呢？
就算是集體跳槽
也應該是在二、三月
領完年終之後吧？
第二、請託朋友的職務都很相似
是真的很巧，還是另有隱情？
來請託的朋友都是操盤人
而且有些還是擁有多年經驗的老手
九月賣股，有不得已的苦衷
有一位朋友敵不過我的窮追猛打、威脅利誘
終於對我吐露實情...
這麼多操盤人在同一時間找工作
背後的原因就是：
「八月股災」跌得太慘，
不少操盤人今年以來的績效都吐了回去，
當然也有不少操盤人連飯碗都被跌掉了。
聽到這裡，我終於恍然大悟！
投信法人在九月台股反彈千點的行情
一直呈現賣超的原因
竟然是有不得不賣的苦衷。
資料來源：CMoney股市
可能有讀者朋友不知道我說的「苦衷」是什麼？
且聽我娓娓道來吧！
交接存在道德危機
業界操盤人一但被老闆 fire
接手的新操盤人有權利處理前任操盤人的持股
而且盈虧責任歸屬於前人。
但事實上，除了這一個原因之外
還有另一個「道德危機」。
如果新任的操盤人，在正式交接之前
就把持股殺低 (反正賠的錢算在前人頭上)
使得手中部位的淨值 比越先預期的低
對新操盤人而言
未來計算報酬率就有「基期偏低」的好處
所以九月份投信賣超的個股
其實未必都有基本面轉壞的事實
可能是某些操盤人的私心作祟。
既然不是基本面的因素造成股價的下跌
那麼就有誤殺、超跌的可能性
不妨在第四季的開始
就從投信賣超、持股比率低的排行榜來著手吧！
3 項篩選條件，找錯殺股
1. 近五日法人賣超大於 1000 張
2. 投信持股比例小於 10%
3. 股本小於 50 億
依照上述篩選條件，再搭配近期股價表現
挑出以下 8 檔個股：
表、投信賣超持股比率低個股
|
代號/名稱 |
投信持股比率(%) |
本益比 |
|
5.07 |
17.4 |
|
|
1.97 |
12.5 |
|
|
4.54 |
15.4 |
|
|
3.14 |
15.4 |
|
|
1.66 |
9.1 |
|
|
8.87 |
7.7 |
|
|
3.93 |
11.1 |
|
|
1.29 |
16.2 |
資料來源：籌碼K線
(點擊股票代號有詳細資料)
上表 8 檔個股中
台郡(6269)、旺矽(6223) 本益比不到 10 倍
可以優先留意
其次億光(2393)、群聯(8299)本益比也不到 15 倍
也可以列入備選名單。
「金」飯碗不好捧，投資才是王道
金融操盤人看似光鮮亮麗
但卻是一個壓力極大的職務
只要一個不小心
過去的努力就化為灰燼
老闆就會請你走路。
我們正好可以利用他們整理手中持股時
進場挑好股、撿便宜
做為第四季投資的佈局方向。
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