(圖/shutterstock)

 

 

今年手機產業景氣下滑，

為降低成本及組織重整，

過去知名品牌公司更大幅度的裁撤員工。

 

這樣的措施衍生出許多勞工的抗爭，

然而，公司內部的變化應該是員工本身最清楚，

是無預警地發生？還是溫水煮青蛙般 後知後覺的忽視了警訊？

事實上，個人認為都已經於事無補，

倒不如多用功了解公司的財報資訊，從容進退。

 

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宏達電(2498)啟動15%裁員計畫

兩岸傳已經裁撤千人！

桃園市政府公告宏達電龜山廠將裁員 400 人、

新北市政府也公布宏達電新店總部裁員 200 人之外，

有中國媒體指出宏達電上海廠也裁員 500~600 人，

時間點都將訂在 10 月 31 日。

對此，HTC 台灣並沒有多做說明，

僅回應裁員人數上限依照先前公告的 15% 在執行。

資料來源:宏達電(2498)追訊新聞

 

2011年起，

毛利率、應利率、稅後利益率皆下降，

現在，股價已從 千元 跌到 不到50元...

嚴格來說，

宏達電現況並非一夕造成，若倒推研究，

宏達電當年自千元高價股大跌至今成為百元俱樂部，

發現毛利率、營業利益率及稅後利益率皆領先降低

2011年第一季股價創高超過千元，

毛利率 29.25%、營業利益率15.8%及稅後利益率14.24%，

至2014年第一季毛利率雖然仍有21.03%，

但是 營業利益率 及 稅後利益率，

下降至-6.18%及-5.68%，股價直接打一折。

 

而2015年更是每況愈下，股價更跌至50元以下。

身為員工就該注意，

若是「連續三個月營收持續衰退」且「股價已經位於相對的高點」，

就能推測出財報中毛利率、營業利益率及稅後利益率的趨勢，

進而必須觀察公司內部是否基本面可能改變。

 

發現到不可逆的改變，

身為員工除了積極為公司打拼外，若發現大勢已去？

是否也該考慮自身未來的前途，選擇去留？

就不需要如今面臨被裁撤的風險。

人生有時候不是夠努力就可以成功 ，

而是懂得先知先覺地選擇才可能是致勝的秘訣。

 

圖一、宏達電(2498) 財報資料

資料來源:權證好好玩

 

不要後知後覺...，

請用「均線」保護自己！

一般投資人可能無法像內部員工了解基本面的變化，

卻可以利用 均線簡單的技術分析來保護自己，

當股價跌破季線就會整理一季，

跌破半年線股價就走弱半年，依此類推。

 

若是捨不得停損賣出現股，

亦可以買入長天期 價外認售權證組合空頭避險策略。

要記得，沒有任何人事物會與你天長地久，

只有懂得保護自己才能平安。

 

圖2、宏達電股價走勢(月線)

資料來源:權證好好玩

 

 

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