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好主管要學黑道老大:為什麼老大聊天泡茶,兄弟就能自動自發?

6月 2015年29
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(圖/shutterstock)

 

 

 

有些主管 動怒 罵人..

結果,部屬還是聽不懂你在氣什麼?

有些主管 迎合 低聲下氣...

結果,事情都攬在自己身上嗎?

 

企業主管做到死也不敢想的「高效率領導」

黑道大哥卻實行的有夠徹底!

當老大在聊天泡茶,兄弟就能自動自發...

原來靠的就是這三個秘訣...

 

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秘訣一、培養自己人

不花錢的禮物,收者最想炫耀

一份禮物的價值,取決於它是誰送的?

舉例來說,像是純金的勞力士。

 

哇,你戴的手錶好讚

這是老大送的。

朋友肯定會瞪大眼睛,讚嘆:

哇!老大送的喔!

而且如果不是老大花錢買的,

而是他常戴的錶,

對方更會驚訝得大呼小叫。

 

 

 

不過,重點在於接下來的部分。

有威望的一流老大跟

沒有威望的二流老大,

在送東西時所說的話,

會突顯出彼此關鍵性的差異。

 

二流老大會說:

喔,這支錶送你,

沒有一、二百萬可是買不到,

你要好好珍惜。

這句話其實是在誇耀

我送你這麼貴的錶,很大方吧?

 

懂得帶人的領導者可就不同了!

老大拿下戴在手上的高級手錶,說:

歹勢啦,這是我用過的舊手錶。

 

務必要讓禮物的價值,

遠遠超過它本身的價格

 

 

 

秘訣二、懂得示弱,部屬才會變強

許多有領導力的老大

會特別表現謙虛的一面,

經常說「我看不太清楚」故意裝不懂。

 

看看以下案例:

某幫派老大受人委託,幫忙討芭樂票的款項,

他召集擔任幹部的小弟說:

 

聽說這張票跳票了!

你去那裡把錢討回來。

我對賭博很在行,但對於算錢不太清楚,

這件事就拜託你啦。

 

 

 

 

 

這是一個非常特殊的案例,

因為在黑社會中,老大只會下令,

不會附加一句我不太清楚拜託你這種話

因此!

當小弟聽到老大說出這些話,

更會卯足全力去討債。

 

一句示弱 交給你去辦

就能提升部屬的幹勁

 

秘訣三、不要搶奪部屬的「東西」

老大不是喊出來,是做出來的

大哥被小弟討厭的最大原因,

就是亂玩別人的女人。

雖然在公司中,很少發生主管給部屬戴綠帽的事件,

但可能會不自覺地

偷走屬於部屬的「東西」而遭到怨恨。

 

 

一間房仲公司的經理在宴會結束後,

被部屬帶到他們常去的酒店續攤。

後來,經理常約他們前往這間酒店,

剛開始部屬也很高興,

想說可以藉機和主管拉近距離,

但店裡的女公關全都圍繞經理,

不再像以前熱情招待他們,

部屬對此感到不是滋味。

搶奪部屬培養至今的人脈,

會使他們把心中的怨恨轉化成惡意批評,

誹謗主管的名聲。

 

部屬一旦覺得東西被掠奪,

一定會心生不滿

 

 

 

領導者光是比別人兇、狠

位子絕對坐不長!

想要做的更出色、輕鬆

得先有本事搞定很多部屬,

讓他成為自己人!

替你「處理」事情。

 

好書推薦 好主管要學黑道老大

 

 

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