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勞保老年給付 月領、一次請領... 有 3 種給付方式!幾歲可以申請、能提早或延後申請嗎?一篇文看懂

4月 2019年15
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小葵常常被粉絲詢問:

「我xx年次,勞保年資有xx年,

目前xx歲,可以申請勞保老年給付了嗎?」

 

為了解答粉絲的疑惑,

小葵這次就來跟大家說明

「勞保老年給付」囉~

 

繼續看下去...

 

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勞保老年給付

 

 

壹、勞保老年給付的三大關鍵

為了想請領勞保老年給付的粉絲,

小葵特地整理出三大關鍵,

趕快來看仔細吧!

 

ㄧ、確實離職退保:

勞保老年給付申請書

會要求您填寫上離職退保日期

(從事工作的最後一天),

勞保退保後才會發給給付喔~


※欲申請一次請領老年給付者,

於辦理離職退保時

需符合請領年齡及年資條件。

 

 

二、達到請領年齡:

要記得年齡是以實歲來計算。

 

◎關於老年年金

給付的法定請領年齡

相信大家都有聽說過勞保老年給付

可以「提前領」或「延後領」,

而且領到的錢會「減%」或「加%」,

其實這是針對符合請領

「老年年金給付(月領)」資格的人,

才有的規定。

 

只要符合請領年齡和條件,

就能依自己狀況考慮

要「提前領」或「延後領」,

但要注意,

一旦選擇了提前或延後就不能夠反悔囉~

 

年金

 

◎關於提前或延後

請領老年年金給付

聽到提前或延後請領

老年年金給付會影響給付金額,

相信大家會很關心到底影響多大,

小葵這就告訴大家。

 

老年年金給付

 

三、符合勞保年資

此指投保勞保期間的總年資,

而非工作的年資。

 

1.老年年金給付(月領):

工作類型

符合條件

一般工作

1. 年滿法定請領年齡+勞保年資滿 15 年
2. 年滿 65 歲+勞保併國保年資滿 15 年

危險、堅強體力等特殊工作

年滿 55 歲+勞保年資滿 15 年

 

2.老年一次金:

民國 97 年 12 月 31 日之前有無勞保年資 → NO → 符合請領年齡+勞保年資不滿15年

※老年一次金給付請領年齡與出生年次對照表

出生年次

46年(含)以前

47

48

49

50

51年(含)以後

民國

98-106

108

110

112

114

116(含)以後

請領年齡

60

61

62

63

64

65

 

3.一次請領老年給付:

民國 97 年 12 月 31 日之前有無勞保年資→YES

符合下列的規定,

就可以一次請領老年給付嘍!

  • 男性:年滿 60 歲 + 勞保年資滿 1 年;女性:年滿 55 歲 + 勞保年資滿 1 年
  • 年滿 55 歲 + 勞保年資滿 15 年
  • 在同一投保單位勞保年資滿 25 年
  • 年滿 50 歲 + 勞保年資滿 25 年
  • 危險、堅強體力等特殊工作:年滿 55 歲 + 勞保年資滿5年
  • 轉投軍人保險或公教人員保險,符合保留勞保年資規定者

 

 

貳、勞保老年給付的試算管道

小葵還常被粉絲問到:

「我可以領到多少勞保老年給付?」、

「我該選擇哪種勞保老年給付?」

小葵告訴大家:

「申請勞保老年給付前請先至

本局各地辦事處或網站

試算勞保老年給付金額,

經審慎考慮後再擇一勾選喔!」

審慎勾選勞保老年給付

 

勞保試算

 

還有問題的話,

歡迎到「勞工保險局FB粉絲團」詢問小葵~

 

本文由 勞工保險局 授權轉載

原文:我可以申請勞保老年給付了嗎?

未經授權,請勿轉載!

責任編輯:PennyC

(內文圖片均擷取自:勞工保險局 / 文章首圖來源:勞保局)

 

勞保、勞退跟每個人息息相關!

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