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第一天上班,新鮮人絕對要注意這 2 件事!忽略了,損失至少10萬以上....

7月 2018年27
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上班

(圖片來源shutter stock)

 

畢業季求職潮,即將踏入社會的

職場新鮮人都已經準備好了嗎?

很多粉絲是不是還不清楚自己的未來方向呢?

進入職場後,要注意自我的工作權益,千萬別忽視了唷!

 

小葵幫大家整理了勞保、就保、勞退等相關資訊,

要給初入職場的您好好了解一番喔!

 

繼續看下去...

(贊助商連結)

 

 

當您在面試的時候,

除了詢問薪資與福利之外,

記得一定要和雇主確認

會替您保勞保、

就保和提繳6%的勞退金喔~

 

在工作期間參加勞保,

在遭遇生育、傷病、失能、老年、死亡時

都有相關給付可以請領,

而參加就保更是讓自己在遭遇

非自願離職或育嬰留職停薪期間,

可以申請相關給付或津貼來得到基本的生活保障。

而且趁早累積勞保年資與勞退新制年資,

將來要請領勞保老年給付及勞工退休金時,才能更有保障喔!

勞保

※其實保勞保不只有老年給付還有其他的保障喔!

勞保還提供哪些保障→https://lihi.cc/KQQ1U

 

 

第一天到職,

你該注意的 2 件事

申報加保

當您在新工作報到的第一天,

雇主就應該替您申報加保 並提繳勞退金,

如果到職當天沒有申報加保,

不但無法追朔自到職日生效,

除了損失保險年資,

萬一發生保險事故導致無法申請給付就不好了喔!

*無論正職還是工讀都要保

*員工未滿5人要參加「就保」,「勞保」則是自願參加

 

雇主要提繳 6%的勞工退休金

*無論公司人數有幾人,都要提繳至少 6%的勞工退休金

*如果公司從薪水內扣除勞退金,是不合法的喔

 

(推薦閱讀:花錢不節制,賺再多都是浪費!

3 個有錢人的習慣 先從「整理」皮夾開始!)

 

如果遇到以下狀況,

就得注意是否真有參加勞保和勞退

1.到職後10天,卻查不到投保資料

2.薪資單未扣除勞工自付勞保費,也沒有雇主提繳 6%的明細

3.工作一段時間後,收到國保繳款單

 

每月領薪水時,

要注意薪資單是否有註明扣除勞工負擔的勞、就保費用,

以及 6%的勞工退休金是否由雇主提繳,

而非從勞工的薪資中扣繳唷~

 

*要特別注意的是,高薪低報雖然可少繳保費,

但未來生育、傷病等給付和退休金則會少領更多、損失更大唷!

所以記得要確認每個月個人負擔的勞、就保繳費金額是否正確唷~

若發現有高薪低報的情形,需盡速向雇主反映!

 

保險

※「勞保投保薪資分級表」查詢→https://lihi.cc/mtgtB

※發現雇主高薪低報,可檢具資料向勞保局檢舉→https://lihi.cc/xi9UF

 

另外,工作一段時間想查詢投保資料的話,

可以使用「自然人憑證」

透過勞保局 e化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw/na/)

或下載勞保局行動服務APP線上查詢。

也可以申辦「勞動保障卡」及「郵政金融卡」,

不但隨時皆能透過 ATM 查詢自己的勞保資料,

操作起來也很快速方便喔!

查詢個人勞保及勞退資料管道還有這些>>  https://lihi.cc/p64ru

薪水

*貼心提醒:工作一段時間後如果有加薪,記得要請雇主為您申報調整月投保薪資喔!

一旦勞保、就保被高薪低報,往後要申請給付時,領到的金額可是會差好多呢!

 

如果尚未找到工作,

或發現工作與志向不合,想轉換跑道,

但這段期間沒勞保怎麼辦呢?

別擔心!待業期間如果符合資格,

勞保局會主動將您納入國保,

可享有生育、身心障礙、老年、喪葬、遺屬年金五大保障唷!

國保簡介  https://lihi.cc/q6zRV

 

生育補助

 

最後,小葵希望大家都能找到心目中理想的好工作,

還是要再貼心叮嚀大家,

勞、就保以及勞退金都要有,

才能對您的未來多加一份保障唷~

 

本文由 勞工保險局 授權轉載,原文 於此

未經授權,請勿轉載!

 

 

 

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